Средняя зарплата по Кузбассу выросла. Кто стал получать больше?

По отчётам, зарплата растёт достойным темпом. Ещё в январе она составляла 30,1 тыс. И все полгода зарплата была выше, чем прошлой весной, на 8%. Официально рост зарплаты опередил даже рост инфляции. Где резервы? Средние зарплаты увеличились у шахтёров, работников обрабатывающих производств (в большей мере это касалось, конечно, металлургов и химиков), резко «скакнули» доходы у строителей. Чуть лучше стал жить обслуживающий персонал гостиниц и ресторанов, торговцы и ремонтники, подорожала работа банкиров, финансистов и риелторов. Меньше всего зарплаты выросли (а в некоторые месяцы они даже падали) у школьных педагогов, сотрудников здравоохранения, а работники госуправления, социального обеспечения и обеспечения военной безопасности стали получать меньше на тысячу рублей. Антилидерами по доходам были и остаются бюджетники (в том числе труженики сферы культуры и спорта, библиотек), обслуживающий персонал и работники сельского хозяйства. Владимир Шабашев Доктор экономических наук, профессор Института экономики и менеджмента КемГУ Владимир Шабашев отмечает, что зарплаты в области действительно немного выросли, поскольку стабилизировалась инфляция, а ситуация в экономике оживляется - растёт спрос, продажи и активность предпринимателей в разных отраслях. «Думаю, в дальнейшем будет расти зарплата в основном у работников коммерческой сферы (особенно финансовой). В федеральном дефицитном бюджете вряд ли найдутся средства для повышения зарплат, к примеру, преподавателей вузов. Они могут улучшить своё материальное положение, выигрывая гранты и заключая хозяйственные договоры или сокращая тех, кто работает не на полную ставку. Тогда средняя зарплата в расчёте на одного человека вырастет», - говорит Владимир Алексеевич. Отчёты вместо творчества Кого-то сокращают, а кто-то уходит сам, из-за низкой зарплаты, нервотрёпки и лишней бумажной работы. Уходят молодые учителя! Молодой учитель по русскому языку и литературе Жанна Смирнова отработала в одной из кемеровских общеобразовательных школ больше года и ушла, даже не завершив очередной учебный год. В первый год девушка зарабатывала за полторы ставки и дополнительную нагрузку 19-20 тысяч рублей (начинала с 12 тысяч), но после увеличения оклада с 1 сентября 2016 года постепенно стала получать 16-18 тысяч. Видимый парадокс вполне объясним: оклад увеличили на 30%, а стимулирующий фонд сократили. Если один балл (его дают за олимпиадников, дополнительные уроки, хорошие баллы детей по ЕГЭ, ГИА и прочее) до повышения оклада стоил 80-200 рублей, то после он упал до 80-90 рублей (в некоторых школах стоимость упала до 30 рублей). Преподаватели естественных наук пострадали больше всего, ведь у них нет доплаты за проверку тетрадей. Объём работы у Жанны увеличился – весной на школу «обрушились» три крупные проверки, педагоги подготавливали и приводили в порядок документы вместо того, чтобы придумывать интересные уроки для школьников. «Самый трудный вопрос перед уходом для меня был: «Как же я оставлю своих детей?» Я преподавала в двух пятых и седьмых классах, была классным руководителем и добилась того, чтобы дети в моём классе не конфликтовали и показывали достойный учебный результат. Ребята и их родители ко мне привыкли и не хотели отпускать. Но низкая зарплата и постоянная бумажная волокита взяли верх... », - вспоминает кемеровчанка. Дина Старовойтова Кемеровский предприниматель Дина Старовойтова, которая когда-то тоже ушла из педагогики, считает, что работать учителям в складывающихся условиях – преступление, потому что от профессии нужно получать удовольствие. «Учитель должен быть самодостаточным, счастливым, внушающим доверие и уверенность в завтрашнем дне. Ему нужно реализовывать свои амбиции, формировать у детей стремление учиться», - заключает Старовойтова. Но судя по зарплате учителя, его вклад в растущую в кои-то веки экономику никто в упор не видит.