Работа высшего класса, или Зачем проводят чемпионаты WorldSkills

Сборная Москвы второй раз подряд выиграла чемпионат профессионального мастерства WorldSkills Russia, который прошел в Краснодаре. Студенты и школьники завоевали золотые медали по 22 компетенциям, серебряные — по шести и бронзовые медали — по четырем. Москвичи показали лучший результат в инженерии космических систем, медицинской оптике, поварском деле, ландшафтном дизайне, мобильной робототехнике и других областях. О том, что такое WorldSkills и зачем соревнования нужны школьникам и бизнесу, mos.ru рассказала Ксения Калугина, руководитель Регионального координационного центра WorldSkills Russia в Москве. — Что такое WorldSkills? — WorldSkills существует еще с 1946 года. Начало этому движению положено в Испании в послевоенные годы, когда производство этой страны, как и всей Европы, остро нуждалось в кадрах. Этот конкурс был придуман именно в такой обстановке и, можно сказать, запущен самой промышленностью, требовавшей больше рабочих рук, молодых специалистов. Стандарт WorldSkills — это и есть отображение профессиональных требований в той или иной отрасли к конкретному специалисту: что он должен уметь делать, за какой промежуток времени и на каком оборудовании. Например, в направлении «Кондитерское дело» есть такое задание: за четыре часа изготовить три вида конфет по 15 штук каждого с использованием разных техник. А участникам такой компетенции, как «Мобильная робототехника», за четыре соревновательных дня необходимо собрать и запрограммировать робота для работы в условиях конкретной производственной площадки. — Кто составляет эти задания? — Задание на чемпионат WorldSkills разрабатывает экспертное сообщество компетенции, в которое, как правило, входят представители работодателей, образования и производителей оборудования, инструментария. — Что дает участие в чемпионате школьникам и студентам? — Участник национального чемпионата WorldSkills может продемонстрировать свои профессиональные навыки и сравнить свой уровень подготовки с представителями различных регионов России и других стран. Кроме того, чемпионат WorldSkills позволяет ему понять, насколько его квалификация соответствует мировым стандартам. А также это реальная возможность показать себя и продемонстрировать свой профессионализм будущему работодателю. — Среди экспертов есть потенциальные работодатели? — Да, помимо представителей от работодателей в экспертном сообществе компетенции, на национальный чемпионат WorldSkills специально приезжают представители кадровых служб организаций, предприятий для подбора персонала. Одним из ярких примеров прошедшего национального чемпионата является компетенция «Обслуживание авиационной техники», где участник из Москвы и студент политехнического колледжа имени Н.Н. Годовикова стал победителем и был отмечен ПАО «Объединенная авиастроительная корпорация». Он уже работает в Российской самолетостроительной корпорации «МиГ». — Участникам чемпионата проще найти работу? Они подписывают отложенные трудовые договоры? — Эта практика сегодня все более популярна. На чемпионате в Краснодаре некоторые участники уже подписали договоры о трудоустройстве, несмотря на то что еще обучаются в колледжах. Тем не менее предприятие заинтересовано в том, чтобы именно эти студенты в процессе обучения проходили производственную практику, а впоследствии продолжали работать на их производстве. Например, после соревнований по компетенции «Полимеханика и автоматика» участник подписал контракт на должность «оператор станков с ЧПУ». В прошлом году отложенный трудовой договор подписал 41 старшеклассник и студент. Начать работу они смогут после получения среднего профессионального или высшего образования, а также после прохождения воинской службы. Одна из целей движения WorldSkills — популяризация профессионального образования. Учеба в колледже — это осознанный выбор: «Я иду в колледж для получения конкретной профессии». На чемпионате профессионального мастерства WorldSkills ребята демонстрируют приобретенные в колледже умения и навыки в условиях реальной трудовой деятельности. Работодатель же выбирает не на основании собеседования или бумажного подтверждения квалификации потенциального работника, а непосредственно имеет возможность оценить качество работы участника чемпионата.