«Сибстекло» стало участником Всероссийской ярмарки трудоустройства
В рамках федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», одной из трех столиц которой в 2026 году стал Новосибирск, специалисты дирекции по персоналу ООО «Сибирское стекло» рассказали о перспективах обучения, карьерного и профессионального роста на предприятии.
По словам министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова, приветствовавшего участников, при формировании национального проекта «Кадры» предусмотрели, что благодаря таким площадкам люди будут узнавать об актуальных потребностях и возможностях рынка труда.
– На ярмарке широко представлен промышленный комплекс Новосибирской области и лучшие работодатели, — подчеркнул глава Минтруда.
Губернатор Новосибирской области Андрей Травников отметил «многочисленность ярмарки», состоявшейся четвертый год подряд: в регионе много учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, выпускающих высококлассных специалистов, а также предприятий, которые активно развиваются и им необходимы новые кадры.
На «Сибстекле» в настоящее время ждут наладчиков оборудования, машинистов расфасовочно-упаковочных машин и компрессорных установок, стекловаров, операторов стеклоформующих машин, контролеров стекольного производства, электромонтеров и слесарей-ремонтников. По словам генерального директора «Сибстекла» Антона Мора, успехи компании зависят и от линейных сотрудников — их действия на местах не сводятся к механическому выполнению инструкций и зачастую влияют на работу стекольного завода больше, чем менеджерские. Именно в производственном звене складываются заводские династии: их чествование на ярмарке трудоустройства уже традиция. В 2026 году награды вручили представителям семей Шеиных с общим трудовым стажем на «Сибстекле» более 40 лет, Голевых — более 40 лет, и Акимовых — 33 года.
– Династии — не отголосок прошлого, это костяк золотого состава предприятия с богатой историей. Их поддержка — одна из основ нашей кадровой политики, что позволяет передавать уникальный опыт и корпоративные ценности, — комментирует Антон Мор. — Преемственность поколений не только укрепляет коллектив, но и усиливает стремление сотрудников быть лучшими в своем деле, совершенствовать традиционные технологии, что обеспечивает компании ведущие отраслевые позиции, независимо от внешних факторов.