Эксперт Голубева рассказала, у кого чаще других бывает ненормированный график

МОСКВА, 23 июня. /ТАСС/. Ненормированный график чаще всего бывает у работников, чья деятельность не поддается точному учету рабочего времени, например, у руководителей, топ-менеджеров, журналистов и дизайнеров. Об этом сообщила ТАСС старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.

"Вместе с тем чаще всего он устанавливается для работников, чья деятельность не поддается точному учету рабочего времени, в том числе для руководителей и топ-менеджеров (например, начальников отделов), административного персонала (в частности, секретарей), представителей творческих профессий (журналистов, дизайнеров), а также технических специалистов, включая системных администраторов, выполняющих аварийные работы", - сказала Голубева.

По словам эксперта, Трудовой кодекс не устанавливает ограничений по перечню должностей, для которых может быть введен ненормированный рабочий день, поэтому на практике некоторые работодатели распространяют такой режим на всех сотрудников, включенных в штатное расписание.

Голубева отметила, что ненормированный рабочий день широко распространен в ряде отраслей, таких как IT и телекоммуникации, консалтинг, финансовый сектор, СМИ и медиа, юриспруденция, а также государственная служба.

Согласно данным Минтруда, данный режим чаще всего устанавливается для руководящего состава (81% случаев), специалистов среднего звена с высокой степенью самостоятельности (63%), работников, часто находящихся в командировках (57%), а также сотрудников с разъездным характером работы (49%), рассказала эксперт.

Голубева добавила, что в качестве компенсации работникам с таким графиком предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.