Премии на работе со временем перестают вызывать эйфорию, поскольку внешние награды могут снижать внутреннюю мотивацию. Об этом RuNews24.ru рассказал эксперт по социально-экономической политике Яков Якубович. "Исследования показывают: если премии становятся регулярными, они теряют мотивационную силу. Человек привыкает, начинает воспринимать бонус как должное — и магия исчезает", - отметил эксперт. По его словам, вместе с выплатой может приходить осознание, что сотруднику нужно начинать с нуля и доказывать свою значимость заново. Это приводит к усталости, прокрастинации и фрустрации. Чтобы исправить это, Якубович посоветовал сместить фокус с "вознаграждения" на "смысл", а также превратить премию в неожиданность. Кроме того, следует искать нематериальные стимулы, например, в публичном признании, интересных проектах или возможности влиять на решения компании. Руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский до этого говорил, что премия не считается обязательной частью зарплаты, а относится к дополнительным стимулирующим выплатам. Лишить сотрудника такой поддержки можно на вполне законных основаниях, если работодатель соблюдает все статьи ТК РФ.
