Юрист Сиротина: Родители вправе попросить о сокращении рабочего времени
Старший юрист корпоративной практики Бюро адвокатов "Де-юре" Мария Сиротина разъяснила "РГ", в каких случаях сотрудники могут попросить сократить им рабочее время. В первую очередь такой возможностью могут воспользоваться родители несовершеннолетних детей.
"По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени при стандартном графике работы 5/2 не может превышать 40 часов в неделю, - рассказывает Мария Сиротина. - Сокращение продолжительности рабочего времени и установление работнику режима неполного рабочего времени может происходить по различным причинам. Например, по соглашению работника и работодателя, и в таком случае работодатель вправе отказать работнику".
Но, продолжает юрист, в Трудовом кодексе установлены основания, когда работодатель не вправе отказать в просьбе о переводе на сокращенный график. "Так, в частности, сокращение рабочего времени может быть обусловлено работой сотрудника в опасных или вредных условиях, его возрастом, состоянием здоровья или наличием несовершеннолетних детей, и даже связано с инициативой работодателя, когда изменение организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников", - рассказывает Мария Сиротина.
По ее словам, неполное рабочее время может устанавливаться по заявлению работника и по соглашению сторон трудового договора без ограничения срока, или на любой согласованный сторонами трудового договора срок, причем сокращен может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
"Важно отметить, что установление неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, - рассказывает юрист. - Одним из частных случаев сокращения режима рабочего времени является сокращение рабочего времени для одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)".
Трудовой кодекс устанавливает, что в указанной ситуации неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом режим рабочего времени и времени отдыха, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства у данного работодателя.
"Формулировка ст. 93 ТК РФ, предусматривающая установление режима рабочего времени и времени отдыха "в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя", означает, что работодатель не вправе отказать одному из родителей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) в установлении неполного рабочего времени, даже если в организации существует технологическая необходимость обеспечить его работу в течение всего дня, - объясняет юрист. - В то же время допускается мотивированная корректировка предложенного работником графика (начала и окончания работы, продолжительности смены, перерывов) в части, не противоречащей производственно-технологическим условиям. Однако судебная практика показывает, что любая корректировка должна быть обоснованной и подтверждаться объективными условиями производства. При споре работодателю следует документально подтвердить технологический режим, график работы на производстве и невозможность установления запрошенного графика, ссылка только на управленческие решения и субъективное предпочтение работодателя не могут быть основанием для корректировки графика".
Отказ в установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели одному из родителей ребенка до 14 лет является незаконным, и может повлечь претензии со стороны государственной инспекции труда или работника в судебном порядке. Кроме того, в отдельных случаях при наличии доказанных нарушений трудовых прав работника и фактических тяжких последствиях для его личной и семейной жизни суд может обязать работодателя выплатить работнику денежную компенсацию за причинение морального вреда. При этом сумма и сам факт компенсации зависят от доказанных нарушений трудовых прав и тяжести последствий для работника и его семьи, и не носят характер гарантированной выплаты при любом отказе в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени.
"Оба родителя правом на сокращение продолжительности рабочего времени в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка воспользоваться не могут, а работодатель для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию вправе запросить справку о его режиме работы, а для подтверждения возраста ребенка - свидетельство о рождении ребенка", - рассказывает юрист.
Трудовой кодекс не содержит требований к предъявлению иных документов, кроме заявления работника, поэтому отказ в установлении неполного рабочего времени по причине непредставления иных справок или документов также является незаконным. На практике нередко возникает вопрос о том, в какие сроки работник обязан известить работодателя о желании перейти на работу в режиме неполного рабочего времени, и, если работник извещает о таком желании накануне следующего рабочего дня, обязан ли работодатель установить сокращенное рабочее время в указанный срок?
"На сегодняшний день трудовое законодательство не содержит ответа на этот вопрос, и не регламентирует срок обращения работника с подобным заявлением. Однако в своем письме от 08.02.2024 № ПГ/01008-6-1 Роструд сообщил, что работодатель обязан рассмотреть заявление о сокращении режима рабочего времени до даты, с которой работник просит перевести его на работу в режиме неполного рабочего времени, отказ по причинам невозможности оформления кадровых документов и получения согласований внутри организации не могут быть причинами для продления срока рассмотрения такого заявления, и установления работнику того графика, о котором он просит", - сообщила Мария Сиротина.