Андрей Самсонов: «Кадровое обновление — процесс непрерывный и постоянный»
«Кадровое обновление — процесс непрерывный и постоянный», — считает научный сотрудник Приволжского филиала ФНИСЦ РАН, старший научный сотрудник АНО «Научно-исследовательский Институт проблем социального управления» Андрей Самсонов, рассуждая о том, каким образом участники СВО могут преобразить публичную политику в стране. «Общество не может, в сколь-нибудь длительной перспективе, существовать без социальных лифтов. Их совокупность должна соответствовать как минимум двум задачам. Во-первых, обеспечивать приток «свежей крови», то есть связи управленческого «класса» с обществом, интеграцию наиболее активных и целеустремленных. Во-вторых, нивелировать различия, которые возникают между общественными интересами и внутренней логикой развития самого управленческого сословия, вне зависимости от того, идет речь об исполнительной или представительной власти. Программа «Время Героев» призвана решать обе задачи. Обучение и привлечение участников СВО к решению управленческих задач на всех уровнях и в разных ветвях власти отражает общественную потребность. Участники СВО находятся в центре общественных изменений, выступают своеобразным «острием» сложного процесса формирования и развития новых социальных трендов, объединяющих большинство населения страны. Их отсутствие в системе власти, вне зависимости от уровня компетенций, способно вызвать недоверие к власти и конфликты. Специфический опыт, полученный в ходе СВО, имеет не только военное значение. Правильно интегрированные в систему принятия решений, участники СВО способны серьезно изменить многие принципы и подходы в гражданской сфере, сегодня мешающие ей эффективно решать социальные и экономические задачи. Кроме того, участие в СВО стало социальным лифтом для тех, кто способен ставить коллективные, общественные и государственные интересы выше личных, будь то амбиции, нажива, или даже собственная безопасность. С этой точки зрения, а в этом отношении существует общественный консенсус, именно участники СВО во власти способны обеспечить необходимый уровень доверия, как системного, так и конкретным решениям. Обновление системы управления без широкого привлечения участников СВО сегодня просто невозможно. Собственно, смысл обновления именно в необходимости соответствовать новым общественным и государственным задачам, немаловажной частью которых остается СВО и геополитическая ситуация, сделавшая спецоперацию неизбежной. Процессы, публичный отсчет которым начался в 2014 году, продолжают развиваться и оказывать влияние на все стороны жизни в стране. Именно участники СВО, лучше многих других, понимают их роль и значение. Цели и задачи, которые они ставят перед страной и властью». Актуальная тема Федор Сосенков профессор кафедры конституционного и муниципального права юридического факультета ННГУ им. Н.И.Лобачевского «Появление людей с боевыми наградами повышает доверие к власти» Евгений Семенов руководитель Нижегородского филиала Фонда развития гражданского общества «Модернизация управления чревата конфликтом элит» Михаил Рыхтик директор Института международных отношений и мировой истории ННГУ им. Н.И. Лобачевского «Система госуправления нуждается в новых и смелых сотрудниках» Сергей Кочеров доктор философских наук, профессор НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде «Народ устал от растущих жизненных проблем»
