Москву накрыла сильная жара. Температура воздуха уже достигла 30 градусов, и, по прогнозам, такая погода продержится в столице всю рабочую неделю. В такие дни особенно важно, чтобы условия на работе оставались безопасными. В жару компании могут менять привычный график. Среди вариантов - гибкое рабочее время, перенос смен на утро или вечер, дополнительные перерывы в прохладном помещении или временная работа из дома. Но в каждом случае всё зависит от конкретных условий и решений работодателя.О том, когда сотрудника могут перевести на удалёнку, Авторадио рассказал юрист, старший партнёр юридической компании «Дубинин и партнёры» Алексей Горелов:
"Возможность перевода работников на удалённую работу при аномально жарких условиях погоды наше законодательство частично допускает. При этом в Трудовом кодексе или в иных документах нет именно понятия аномальной жары. При этом нужно учитывать, что аномальная жара - это не просто цифры на градуснике, либо какие-то иные данные по поводу состояния погоды, атмосферы и тому подобное. Аномальная жара - должен быть акт специализированный МЧС о том, что не рекомендуется работа в эту неделю либо специальные акты, опять же Росгидрометцентра. Чаще всего такие акты госорганы не выдают. Тогда можно договариваться об удалённой работе, но путём заключения чисто дополнительного соглашения между работником и работодателем. При этом нужно понимать, что То, если работник по согласованию переводится на удалённую работу, то он должен быть обеспечен возможностью этой удалённой работы".
То есть у сотрудника должен быть доступ ко всему, что нужно для работы из дома. Речь идёт о технике, связи, рабочих программах и других ресурсах.