Личный опытНовости путешествийРынкиЛюдиИсторииБезумный мирБиатлонВ миреПриродаПрофессииПорядокЗОЖВоспитаниеЧто делать, еслиГаджетыМузыкаФинансовая грамотностьФильмы и сериалыНовости МосквыСтиль жизниНоутбуки и ПКГосуслугиПитомцыБолезниОтношенияКиноКредитыОтдых в РоссииФутболПолитикаПомощьСемейный бюджетИнструкцииЗдоровое питаниеТрудовое правоСериалыСофтВкладыОтдых за границейХоккейОбществоГероиЦифрыБезопасностьРемонт и стройкаБеременностьКнигиИнвестицииЛекарстваПоиск работыЛайфхакиАктерыЕдаПроисшествияЛичный опытНаучпопКрасотаМалышиТеатрыВыгодаПродуктивностьМебель и декорБокс/MMAНаука и техникаЗаконыДача и садПсихологияОбразованиеВыставки и музеиШкольникиКарты и платежиАвтоспортПсихологияШоу-бизнесЗащитаДетское здоровьеПрогулкиКарьерный ростБытовая техникаТеннисВоенные новостиХоббиЭкономикаБаскетболТрендыИгрыАналитикаТуризмКомпанииЛичный счетНедвижимостьФигурное катаниеДетиБиатлон/ЛыжиДом и садШахматыЛетние виды спортаЗимние виды спортаВолейболОколо спорта
Руководители могут получать «скромный» оклад, по отношению к другим сотрудникам
Специалисты Роструда рассмотрели обращение, поступившее через портал онлайнинспекция.рф. Гражданина интересовало, допустимо ли назначать заместителю руководителя структурного подразделения более высокий оклад, чем самому руководителю того же подразделения. Эксперты ответили, что это вполне возможно. Роструд и ранее высказывался в пользу такой позиции: работодатель вправе назначить одинаковые оклады для всех должностей, к примеру, у заместителя директора и уборщицы, даже если они равны минимальному размеру оплаты труда. Однако есть и исключение: если оба сотрудника имеют одинаковую должность и выполняют равные обязанности, то и оплата труда у них должна совпадать.