Личный опытНовости путешествийРынкиЛюдиИсторииБезумный мирБиатлонВ миреПриродаПрофессииПорядокЗОЖВоспитаниеЧто делать, еслиГаджетыМузыкаФинансовая грамотностьФильмы и сериалыНовости МосквыСтиль жизниНоутбуки и ПКГосуслугиПитомцыБолезниОтношенияКиноКредитыОтдых в РоссииФутболПолитикаПомощьСемейный бюджетИнструкцииЗдоровое питаниеТрудовое правоСериалыСофтВкладыОтдых за границейХоккейОбществоГероиЦифрыБезопасностьРемонт и стройкаБеременностьКнигиИнвестицииЛекарстваПоиск работыЛайфхакиАктерыЕдаПроисшествияЛичный опытНаучпопКрасотаМалышиТеатрыВыгодаПродуктивностьМебель и декорБокс/MMAНаука и техникаЗаконыДача и садПсихологияОбразованиеВыставки и музеиШкольникиКарты и платежиАвтоспортПсихологияШоу-бизнесЗащитаДетское здоровьеПрогулкиКарьерный ростБытовая техникаТеннисВоенные новостиХоббиРецептыЭкономикаБаскетболТрендыИгрыАналитикаТуризмКомпанииЛичный счетНедвижимостьФигурное катаниеДетиБиатлон/ЛыжиДом и садШахматыЛетние виды спортаЗимние виды спортаВолейболОколо спорта
Роструд назвал условие, при котором иностранного работника после истечения срока патента можно не увольнять
Иностранцы, прибывшие в Россию, могут устроиться на работу, если у них есть патент или разрешение на работу. Проблема в том, что эти документы имеют ограниченный срок действия, по завершении которого наниматель вправе такого сотрудника уволить. В письме от 04.02.2026 № ТЗ/226/1-6-1 Роструд рассмотрел ситуацию, когда патент у иностранного работника закончился во время отпуска на родине. По мнению ведомства, наниматель вправе дать шанс такому сотруднику остаться на работе. Для этого по возвращении из отпуска иностранцу нужно оформить новый документ. Но сделать это нужно в течение месяца. В противном случае наниматель вправе принять решение об увольнении.
Время бухгалтера: последние новости