Президентская платформа поможет студентам и работодателям найти друг друга
В Удмуртии при участии президентской платформы "Россия - страна возможностей" прошло масштабное исследование молодежного рынка труда, на основе которого будет создан механизм, помогающий студентам найти работу, а работодателям - молодых специалистов. Об этом "РГ" сообщили в пресс-службе платформы. Этот механизм будет использоваться по всей стране. Для выработки конкретных решений используют принцип хакатона; его участники изучат данные по региону и предложат решения для поиска работы и работников.
Например, в Удмуртии исследование выявило "коммуникационный разрыв": 58,6% работодателей размещают вакансии на собственных сайтах, тогда как 81,3% студентов ищут вакансии на сайтах с объявлениями, 76,7% - во "ВКонтакте", а 56,1% - в мессенджерах. Впрочем, найдены и совпадения: почти 41% молодежи считают справедливой оплату стажировки при полной занятости на уровне 30-50 тысяч рублей в месяц, а большая часть работодателей (36,1%) готова платить в этом диапазоне. Также выяснилось, что 68% молодых специалистов уверены, что начинать профессиональную деятельность необходимо уже во время учебы, 42% готовы совмещать работу и обучение, а 26% рассматривают трудоустройство только в период каникул.
"Мы получили объективную картину ожиданий молодежи и потребностей бизнеса и будем использовать эти данные для совершенствования программ и укрепления взаимодействия между предприятиями и образовательными организациями, - говорит глава Удмуртии Александр Бречалов. - Наша цель - чтобы молодые специалисты видели здесь перспективы, реализовывали свой потенциал и строили карьеру в родном регионе. Для этого создаем условия: развиваем современные пространства, проводим разные мероприятия, вместе с компаниями даем старт ребятам для начала карьеры".
Генеральный директор президентской платформы "Россия - страна возможностей", ректор Мастерской управления "Сенеж" Андрей Бетин заявил, что платформа готова делиться с регионами уникальными инструментами, благодаря которым они смогут улучшить кадровую работу. "В результате субъект получает не только аналитику, а работающие управленческие механизмы для развития кадрового потенциала", - сказал он.
По итогам "HR-хакатона" участники сообщества проекта "Профразвитие" президентской платформы "Россия - страна возможностей" - молодые жители Удмуртии, представители предприятий и эксперты проекта "Профразвитие" на площадке форума "Труд Крут" - сформировали ряд предложений.
В их числе:
создание цифрового микросервиса на площадке социальных сетей для прямого и быстрого взаимодействия студентов и работодателей;уход от концепции "закрытых заводов" и создание точек притяжений для молодежи на предприятиях;формирование пакета, который бы помогал молодым людям, желающим работать в Удмуртии, переехать в регион (частичная оплата аренды жилья, "подъемные");оплачиваемые стажировки с трехсторонним соглашением "студент - образовательная организация - предприятие";создание программы наставничества.
Подобные мероприятия по изучению рынка труда и поиску подходящих решений пройдут и в других регионах страны.