Если сотрудник опоздал на работу по уважительной причине, заранее проинформировав, то работодатель не должен вводить против него санкции, например, в виде штрафа, рассказал председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Об этом депутат сообщил в беседе «Лентой.ру».