Проводимая на предприятиях оптимизация может затронуть около тысячи нижегородских сотрудников

«Важно отметить, что термин «высвобождение» не означает автоматическое увольнение сотрудника. В рамках организационно-штатных мероприятий работники могут сохранять занятость на предприятии, переводясь на другие профессии или должности», – пояснили в региональном правительстве. Служба занятости региона отмечает, что не получала официальных уведомлений о массовых увольнениях от самих работников. Для поддержки людей, которых могут затронуть эти изменения, уже ведется превентивная работа. Им оказывают помощь в подборе вакансий и социальной адаптации. В распоряжении потенциальных соискателей – обширный банк вакансий области, где доступно более 25 тысяч рабочих мест. Подбор осуществляется индивидуально, с учетом готовности человека рассмотреть варианты не только в Нижнем Новгороде, но и в других городах региона. При этом на данный момент уровень официальной безработицы в Нижегородской области остается крайне низким и составляет 0,01 %. Поясним, что высвобождение работников – это их увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, банкротством или реорганизацией. Процедура строго регламентирована Трудовым кодексом РФ, Законом «О занятости населения», а также отраслевыми соглашениями. Ранее «ФедералПресс» писал о том, что власти Нижегородской области в 2026 году планируют легализовать занятость не менее 11 тысяч человек, работающих в «тени». Это необходимо, чтобы люди получили полный пакет социальных гарантий: оплату больничных, отпусков, пенсионный стаж и проч. Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева