В Тольятти подвели итоги конкурса лучших практик трудоустройства студентов
Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев отмечал, что выстраивание единой системы непрерывного образования и профессиональной подготовки, охватывающей все уровни (от дошкольного образования до вузов и современных корпоративных центров переобучения на предприятиях), - важнейшее направление работы областного правительства.
Оценивая общие успехи региона в работе по трудоустройству обучающихся и выпускников, замминистра образования Самарской области Ольга Лысикова констатировала высокие общие показатели и обозначила вектор для развития: "В Самарской области уровень занятости выпускников превышает 96% - это один из лучших показателей в стране. Однако наша главная задача - чтобы выпускники трудоустраивались именно по полученной специальности".
О том, как достичь этой цели и что движет работодателями, участвующими в таких партнерствах, рассказала директор Регионального центра трудовых ресурсов (ЦОПП) Евгения Галкина: "Работодатели хотят закрепить студентов у себя на предприятии. Мне кажется, это самый важный трек, и он достигается реализацией дуального и целевого обучения. Эти практики представляют особую ценность и мотивируют ребят к трудоустройству".
На конкурс было представлено 21 портфолио от профессиональных образовательных организаций, каждое из которых содержало комплексный кейс взаимодействия с предприятиями-партнерами. Всего в рамках конкурса было аккумулировано взаимодействие с 17 ведущими предприятиями региона, что создало значительную базу успешного регионального опыта.
Победителями конкурса стали:
1 место - Самарский техникум авиационного и промышленного машиностроения им. Д.И.Козлова (партнер - АО "РКЦ "Прогресс");
2 место - Тольяттинский химико-технологический колледж (партнер - ПАО "Куйбышевазот");
3 место - Сызранский политехнический колледж (партнер - АО "Тяжмаш").
Ключевым итогом мероприятия стало не только определение лучших практик, но и создание устойчивой платформы для взаимодействия между образовательными учреждениями и работодателями. Участники получили возможность обменяться опытом, установить новые контакты и наметить пути дальнейшего сотрудничества, что в конечном итоге способствует укреплению системы подготовки кадров в Самарской области и повышению эффективности трудоустройства выпускников.