Юрист Круглова напомнила, на какие выплаты может рассчитывать командированный
Если работник задержался в командировке по личным причинам, например, чтобы отдохнуть в чужом городе в выходные дни, работодатель все равно обязан ему оплатить дорогу домой. Такие важные для всех разъяснения по командировкам сделала в беседе с "РГ" помощник адвоката Бюро адвокатов "Де-юре" Анастасия Круглова. При этом она сослалась и на правовые позиции государственных инстанций.
"Нормативными правовыми актами установлен ряд особенностей направления работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, в служебную командировку, - рассказывает она. - Важно учитывать, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (исключение - сотрудники органов власти и государственных и муниципальных учреждений)".
По ее словам, за каждый рабочий день в командировке и в пути работодатель должен заплатить среднедневной заработок без начисления заработной платы. "Работодателю следует предусмотреть в локальном нормативном акте (например, Положении о командировках) сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. При этом, по мнению министерства труда и социальной защиты РФ, сроки осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки должны быть аналогичны срокам выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 136 ТК РФ (Письмо Минтруда от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422), - говорит Анастасия Круглова. - Срок командировки указывают в приказе, дни командировки считают со дня выезда (дата отправления транспортного средства от места постоянной работы) по день возвращения (дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы)".
По ее словам, день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей Трудовым кодексом РФ. "Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени", - поясняет помощник адвоката.
Но если работник остался в командировке на выходные по своей воле, действуют иные правила. Никаких сверхурочных, естественно, ему не положено. Естественно, задержку необходимо согласовать с работодателем.
"В письме от 30 мая 2025 г. № 77/77/2-11-25-ПО/10-11415-25-СП Государственная инспекция труда в г. Москве отметила, что расходы на проезд из места служебной командировки к месту жительства возникают вне зависимости от того, входят выходные дни в период служебной командировки, вызвана задержка объективными причинами (например, отсутствием билетов) или работник остался в месте служебной командировки на выходные по собственному желанию, но вышел на работу в установленный день, - рассказывает Анастасия Круглова. - Соответственно, на организации-работодателе лежит обязанность оплатить обратную дорогу из командировки вне зависимости от даты возвращения, то есть не имеет значения, оставался работник в месте командировки на выходные или нет. Однако обязанности по оплате суточных у работодателя не возникает".
Таким образом, "загулявшего" командировочного обязательно вернут домой. Но гулять по музеям в чужом городе он будет за свой счет. Даже о суточных может не заикаться.
"Такую ситуацию следует отличать от ситуации, когда работник остался в месте командирования для проведения отпуска, - продолжает Анастасия Круглова. - Тогда проезд к месту жительства рассматривается как возвращение из отпуска, а не из командировки, и оплачивать работнику обратный билет в общем случае организация не обязана (Письма Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37456-6-1, Минфина России от 30.07.2014 № 03-04-06/37503)".
Иными словами, если кто-то поехал в командировку в Сочи на два дня, а задержался там на месяц законного отпуска, назад будет возвращаться сам.
"Также важно отметить, что дни самовольной задержки в рабочее время не оплачиваются. Более того, за эти дни работнику может быть объявлен выговор или даже применено увольнение за прогул (пункт "а" части 6 статьи 81 ТК РФ)", подчеркивает помощник адвоката. Поэтому задержку "по собственному желанию" надо обязательно согласовывать с начальством.
Также командировка продлевается, если работник задержался в ней по объективным причинам, например, из-за переноса рейса. Как поясняет Анастасия Круглова, в таком случае за дни задержки платят суточные, средний заработок и возмещают расходы на проживание.