Роструд: режим гибкого рабочего времени определяется сторонами

фото: pixabay.com/u_i8zn1ip7n1

Режим гибкого рабочего времени — это распорядок, когда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Об этом 19 сентября напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

Такой график может быть установлен при приеме работника на работу или с уже работающим сотрудником по дополнительному соглашению к договору.

«Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени», — уточнили в Роструде.

Сотрудник должен полностью отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период. Для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев.

В августе Минтруд обрадовал беременных, работающих по срочному трудовому договору. Как сообщал «ГлагоL», они имеют полное право на декретный отпуск и пособие.