Роструд: есть несколько оснований для сменного графика

Фото: Минпросвещения России

Работнику может быть установлен сменный рабочий график, но вводится он в нескольких случаях. Об этом 4 августа рассказали в Роструде.

Так, сменная работа предусмотрена, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также необходимо эффективно использовать оборудование или увеличить объем выпуска продукции.

Сменный график можно установить как основной режим для всех или для нескольких сотрудников (нужен трудовой договор и допсоглашение к нему).

«Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три). При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной для них продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности», — подчеркнули в ведомстве.

Работников надо уведомить не позднее чем за месяц о графике сменности. Проставление в графике двух смен для одного сотрудника не допускается даже при его согласии.

«ГлагоL» ранее рассказал, что максимальное количество дней в году отпуска без сохранения заработной платы законом не установлено. Есть случаи, когда для его предоставления согласие работодателя не нужно.