Комсомольский нефтезавод стал лидером конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»
.jpg)
Комсомольский НПЗ получил высокую оценку конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». КНПЗ будет представлять регион на следующем, всероссийском этапе мероприятия.
«Роснефть», следуя принципам высокой социальной ответственности, неизменно уделяет значительное внимание созданию благоприятных условий как для своих сотрудников, так и для регионов, где расположены ее предприятия. Компания предлагает своим работникам дополнительные меры социальной защиты, способствует их профессиональному росту и активно участвует в социально-экономическом развитии территорий.
Комсомольский нефтезавод в 2024 году продемонстрировал впечатляющие результаты своей социальной политики, заняв первое место в номинациях «За создание и развитие рабочих мест» и «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями».
Кроме того, предприятие было отмечено в ряде других важных номинаций: за поддержку многодетных родителей и их детей, развитие социального партнёрства, укрепление кадрового потенциала и формирование здорового образа жизни среди сотрудников. Особого признания заслужили усилия завода по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Эти успехи стали результатом реализации комплексного подхода к социальной политике. Социальный пакет завода включает в себя:
Оплату проезда к месту отпуска по России и Дальнему Востоку;
Предоставление путёвок в лечебно-оздоровительные учреждения как по стране, так и на Кубе;
Компенсацию оплаты за детские сады и спортивные секции;
Добровольное медицинское страхование;
Различные виды материальной помощи.
Завод также предлагает своим сотрудникам льготные условия по ипотечному кредитованию, корпоративную пенсионную программу и компенсацию расходов на аренду жилья для тех, кто приезжает из других регионов. Особое внимание уделяется поддержке молодых специалистов, начинающих свою карьеру.
Люди являются главной ценностью Комсомольского нефтезавода, поэтому забота о профессиональном развитии сотрудников, их благополучии и условиях жизни их семей остаётся ключевым направлением социальной политики предприятия.