Суточные, проезд и даже больничный: что должен возместить работодатель в командировке

фото: pixabay.com/StartupStockPhotos

Работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные со служебной командировкой, сообщает Роструд.

Список таких расходов весьма обширен. К ним относятся расходы по проезду и по найму жилья, а также дополнительные траты, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, так называемые суточные. Если работник тратил деньги с разрешения работодателя, их тоже должны возместить.

Средний заработок на время командировки и дороги (даже при вынужденных остановках) сохраняется.

«Сотруднику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку», — уточнили в Роструде.

Если командировка прошла по заданию и с основной, и с совмещенной работы, средний заработок сохраняется у обоих работодателей. Расходы могут распределить между собой работодатели.

Если возникли проблемы со здоровьем и пришлось оформить больничный, работнику выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не сможет приступить к работе или вернуться к месту постоянного жительства.

Ранее «ГлагоL» сообщал, что во время перерыва на обед сотрудник свободен от своих трудовых обязанностей.