Работодатели все чаще открывают двери своих организаций перед студентами, предлагая им интересные и перспективные стажировки. Эта практика становится особенно актуальной в условиях современной экономики, когда молодых кадров не так много из-за демографической ямы и работодателям приходится спешить, чтобы предложить наиболее талантливым специалистам работу еще во время обучения.
Студенты получают уникальную возможность приобрести практические навыки, пополнить свое резюме и сделать первые шаги в профессиональной сфере. Для некоторых это возможность заработать. Другие готовы потратить свое время и силы ради строки в резюме, например выбирая стажировку в крупной компании, которая не оплачивается.
"По данным экспертных организаций, сейчас около 72 процентов студентов колледжей и вузов устраиваются на работу в период обучения", - рассказывает профессор Финансового университета Александр Сафонов. Многие крупные российские работодатели предлагают оплачиваемые стажировки с занятостью от 16 до 40 часов в неделю в летнее время. Промышленные компании довольно часто имеют договоры о сотрудничестве с региональными и столичными вузами, колледжами и занимаются развитием таких программ целенаправленно, отмечает он.
Учебные учреждения должны отчитываться о проценте трудоустроенных по специальности студентов. Это стимулирует их выстраивать сотрудничество с профильными организациями и компаниями по вопросам организации практики студентов. Государственные требования к образовательным программам вузов и колледжей содержат обязанность организации практик студентов. Сегодня к этой обязанности уже не относятся формально.
"Стажировка является отличным стартом для карьеры, - считает Анна Крылова, генеральный директор кадровой компании UTEAM. - Даже если она будет неоплачиваемой, опыт работы в известной компании и полученные навыки могут повысить стоимость кандидата на рынке труда в будущем. Такая практика позволяет получить реальный опыт работы в интересующей сфере, понять особенности профессии и приобрести практические навыки".
"В связи с дефицитом молодых соискателей компании расширяют возможности для студентов пройти практику, поскольку это для них хороший шанс найти и отобрать тех, кто может работать и справляться с заданиями, которые решает бизнес", - рассказывает Александр Сафонов.
На сайте "Работа в России" существует специальный сервис для взаимодействия между работодателями, образовательными учреждениями и студентами для организации студенческих практик и стажировок.
В зависимости от возможностей и размеров компаний могут варьировать методы организации стажировок, но главным останется работа с наставником. По данным экспертных оценок, только в 2024 году количество компаний, которые стали применять наставничество, увеличилось на 27 процентов, всего наставничество в своей практике используют 72 организации.
Две трети работодателей принимают выпускников вузов и колледжей на стажировки, посчитали в одном из рекрутинговых сервисов. При этом 29 процентов компаний имеют четко разработанные программы. В них четко прописано, с какими этапами работы можно познакомить студента, к каким работам допустить. Без этого стажировка может обернуться простым наблюдением за работой профессионалов со стороны.
Компании нанимают студентов по итогам стажировки, чтобы не упустить самых талантливых
Для молодого специалиста стажировка - это самый короткий путь к трудоустройству. Каждый второй работодатель (51 процент) сообщает, что предлагает трудоустройство в штат большинству участников стажировок. "Для компаний найм стажеров является отличной возможностью оценить потенциальных сотрудников и выявить наиболее талантливых и перспективных кандидатов для дальнейшего трудоустройства", - говорит Анна Крылова.
Такой подход меняет и отношение молодежи к стажировкам. Растет доля тех, кто целенаправленно идет на стажировку с целью трудоустройства, отмечают в SuperJob.