Правомерно ли лишение сотрудника премии за курение на работе

Сотрудница курила в неположенном месте на работе. Приказом учреждения установлен запрет курения. Вправе ли работодатель лишить ее премии за данный проступок на 50 процентов на полгода? Ответ дали представители Роструда на портале "Онлайнинспекция.рф". В ведомстве указали, что наниматель имеет право закрепить такое условие неначисления премии, как наличие неснятого дисциплинарного взыскания. При этом не выплатить премию можно только за один месяц – тот, в котором совершен проступок. В качестве правого обоснования эксперты указали на общие нормы – ч. 1 ст. 129, ч.1 ст. 135, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Однако следует учитывать, что с сентября текущего года вступит в силу закон с поправками к ТК РФ, который вводит прямой запрет долгосрочного лишения премии за совершение дисциплинарного проступка. Так, Федеральным законом от 07.06.2025 № 144-ФЗ предусмотрено, что работодатель вправе закрепить в ЛНА о премиях возможность их снижения из-за проступков. Однако уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором сотрудника наказали, и не более чем на 20 процентов от месячной зарплаты.