Александр Прудник: «В России начался процесс обновления управленческой элиты»
«В последние годы государство проводит большую работу по формированию унитарной прозрачной системы подготовки и отбора кадров в сфере управления», — считает старший научный сотрудник Института политической психологии Александр Прудник, оценивая процесс формирования новых элит. «В настоящее время в России начался процесс обновления управленческой элиты. Длительное время в постсоветскую эпоху формирование правящей элиты носило, во многом, ситуативный характер. Высокая скорость социальной мобильности сопровождалась отсутствием объективных критериев кадрового отбора. В силу этого отдельные сферы управления демонстрировали различный уровень эффективности. В последние годы государство проводит большую работу по формированию унитарной прозрачной системы подготовки и отбора кадров в сфере управления. Наличие единых правил и критериев функционирования социальных лифтов позволяет талантливой и амбициозной молодежи осознано стремиться реализовывать свой потенциал в управленческой сфере. Таким образом, формирование новой управленческой элиты происходит по заранее заданным государством объективным параметрам. Характер управленческой элиты на каждом из этапов развития страны отражает соответствующие своему времени специфические особенности и потребности общества. Эта элита, во-первых, формировалась в определенных условиях и, во-вторых, была призвана решать управленческие вопросы, актуальные на момент ее формирования. Изменившиеся объективные условия жизни общества выдвигают запрос на формирование управленческой элиты адекватной новым задачам. В нынешних исторических условия нашей страны формируется новая этическая парадигма государственной службы. Ей в набольшей степени соответствует та часть общества, которая служение своей стране сделала частью своей судьбы. В наибольшей степени этому критерии соответствуют ветераны СВО. Президентская кадровая программа «Время героев» делает ставку именно на этих людей, закладывая, тем самым, базу для формирования качественно новой управленческой элиты». Актуальная тема Михаил Рыхтик директор Института международных отношений и мировой истории ННГУ им. Н.И. Лобачевского «Принципы служения должны носить долговременный характер» Сергей Кочеров доктор философских наук, профессор НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде «Социальное служение является признаком российской идентичности» Андрей Дахин профессор Нижегородского института управления – филиала РАНХиГС «Массовый вклад в обновление кадров даёт молодёжь» Евгений Семенов руководитель Нижегородского филиала Фонда развития гражданского общества «Будущее за теми, кто научится быть меритократом и технократом»
