Эксперты обсудили формирование новой когорты управленцев
Общественный запрос на обновление кадров в органах власти подтверждают социологические исследования. Какими характеристиками должны обладать новые управленцы, в четверг обсудили участники круглого стола Экспертного института социальных исследований (ЭИСИ).
Руководитель департамента политических исследований ВЦИОМ Михаил Мамонов привел данные опроса, согласно которому 61% респондентов положительно относится к приходу новых управленцев во власть. О программе "Лидеры России" в той или иной степени знают 55% россиян, а о программе "Время героев" - 70%. Первая группа качеств, которую выделили участники исследования, - это честность, порядочность. Вторая - профессионализм и ответственность. А третья - образованность, грамотность, компетентность, то есть способность выполнять те задачи, которые стоят перед руководителем.
Более 60% россиян позитивно относятся к приходу новых людей во власть
Последовательная кадровая политика президента позволяет привлекать талантливых и амбициозных людей, которым не все равно, какой будет Россия, считает заместитель гендиректора консалтинговой группы "Полилог" Никита Сетов. "С точки зрения того, каким образом эти люди попадают во власть и получают доступ к государственному и муниципальному управлению, очень большую роль играют кадровые конкурсы и специализированные образовательные программы", - отметил он.
Со старта программы "Время героев", ориентированной на ветеранов спецоперации, прошел год. Уже сформирован второй поток, в который вошли 85 человек, среди них 31 Герой России и 72 кавалера ордена Мужества.
Герой России Игорь Юргин прошел стажировку по программе в родной Якутии, а наставником для него стал глава республики Айсен Николаев. "Изначально я чувствовал некоторый дискомфорт, но постепенно адаптировался", - признался Юргин. Теперь он руководит департаментом госполитики в сфере воспитания, дополнительного образования и детского отдыха минпросвещения. "Мы все - управленцы, и мы умеем формировать команды. Это очень важно, потому что один человек не справится с задачами, связанными с управлением целой отраслью", - добавил участник программы.
Еще один инструмент кадровой политики - конкурс социальных архитекторов. Это специалисты, которые разрабатывают и внедряют программы, проекты для решения общественных проблем. Его появление закрыло заметную лакуну, полагает член Общественной палаты РФ Андрей Максимов. По его словам, раньше не хватало такого сегмента.
