Будущие руководители прошли обучение на заводе ОМК в Выксе

63 сотрудника выксунского завода ОМК, претендующих на должность сменных мастеров, прошли обучение. Формирование кадрового резерва осуществляется в рамках программы «Мастерская лидерства», разработанной корпоративным университетом компании в 2022 году. Обучение длится девять месяцев: рабочим рассказывают, как управлять коллективом и производственными процессами — от планирования и организации труда до наставничества, эффективной коммуникации и мотивации персонала. Кроме того, участники программы имеют доступ к дополнительным материалам на онлайн-платформе и применяют полученные знания на практике в реальных производственных условиях. «Мастерская лидерства» — это стартовая программа для рабочих. После пройденного курса сотрудники получают необходимые компетенции, чтобы стать мастером и потом продвигаться выше по карьерной лестнице. За последние три года около 50% выпускников «Мастерской лидерства» уже заняли руководящие должности. Как отметила директор по персоналу выксунского завода ОМК Светлана Исаева, компания поощряет развитие и профессиональный рост сотрудников. «Руководитель, который «вырос» в цехе с самых низов, имеет бесценный опыт и более глубокое понимание всех процессов», — подчеркнула Светлана Исаева. Ранее на сайте pravda-nn.ru сообщалось, что 113 школьников поучаствовали в профориентационной игре в Выксе.