Как попасть в яблочко: HR раскрывает секреты выбора идеального кандидата

Специально для sovainfo.ru опытный HR-специалист Анна Петренко раскрыла секреты, как эксперты в области управления персоналом определяют кандидатов на должность. Она отметила, что при выборе специалиста всегда обращает внимание на несколько ключевых моментов. Этот список есть практически у каждого рекрутера. - Прежде всего, это, конечно, соответствие требованиям должности. Всем соискателям всегда советую внимательно читать описание вакансии. Важно понимать, какие навыки и опыт необходимы для успешного выполнения работы. Если вы пытаетесь обмануть работодателя на собеседовании, в 99 % это видно. И возможно, после беседы вам не перезвонят именно по этой причине. Однако эксперт подчеркивает, что одних лишь навыков недостаточно. Анна Петренко отмечает важность личностных качеств и мотивации. Все компании ищут людей, которые горят желанием трудиться и развиваться. Важны такие качества, как ответственность, инициативность, умение работать в команде и позитивный настрой. HR-специалист советует вести оживленный диалог на собеседовании: задавать вопросы, рассказывать про свой опыт и интересоваться перспективами. Ответы только "да" или "нет" лишь "охладят" руководство. По мнению Анны Петренко, секрет успеха прост: соответствие требованиям, мотивация, личные качества и грамотная подготовка к собеседованию. И тогда не только HR-специалист, но и будущий руководитель скажет "да". Ранее эксперт в области управления персоналом рассказал, как грамотно подготовиться к собеседованию.