Готовить специалистов в области права уральскому вузу помогают работодатели

Экономика России испытывает острый дефицит трудовых ресурсов, и не просто рабочих рук, а квалифицированных специалистов, владеющих помимо основной профессии цифровыми и другими актуальными навыками. Такой запрос исходит от работодателей, которым, к слову, требуются не только инженеры и технологи, но и экономисты, и юристы, - не те люди с дипломами, коих в былые годы было перепроизводство, а максимально компетентные. И совершенствовать их подготовку вузам помогают сами заказчики.

О том, как в новых реалиях меняются образовательные программы по юридическим специальностям, насколько важна интеграция высшей школы с реальным сектором экономики, рассказал Владимир Бублик, ректор Уральского государственного юридического университета имени В.Ф. Яковлева (УрГЮУ).

На федеральном уровне принято решение ограничить набор абитуриентов по невостребованным специальностям. Речь идет в том числе о юристах. Буквально на прошлой неделе сенаторы одобрили законопроект, по которому государство будет регулировать платный прием. Насколько, по вашему мнению, необходим такой шаг? Действительно ли на рынке труда низкий спрос на юристов?

Владимир Бублик: Эта тема периодически поднимается на разных уровнях: предлагается то сократить платный набор, то уравнять стоимость обучения на внебюджетной и бюджетной основах, другие варианты. На мой взгляд, это не тот путь, который поможет скорректировать ситуацию на рынке труда. Поскольку решение примут, а вузы, которые готовят тех же юристов, останутся.

Может быть, таким образом хотят "почистить" ряды частных учреждений высшей школы? Это уже сделал Рособрнадзор и продолжает делать рынок труда: если выпускники не востребованы у работодателей, это говорит о низком качестве образования. На хороших же специалистов спрос будет всегда.

Остановлюсь на нескольких фактах. Конкурс при поступлении в наш вуз традиционно высокий: если абитуриент набирает 230 баллов на ЕГЭ, на бюджет он точно не пройдет, да и за место на небюджетной основе ему придется конкурировать с другими поступающими. Если речь о качестве образования, то бюджетники и платники ничем не отличаются: они вместе учатся в группах, и требования к ним предъявляются одинаковые - и тех, и других отчисляем за "хвосты".

Ежегодно мы выпускаем около двух тысяч юристов. Из них 80 процентов трудоустраиваются в первые полгода после получения диплома. Считаю, эта цифра говорит о многом.

Сокращение количества платных мест может негативно отразиться на финансовом состоянии вуза?

Владимир Бублик: 65 процентов наших студентов сегодня учатся на коммерческой основе. Во многом благодаря этому у нас приличная материальная база, сильный преподавательский состав. И если количество платных мест начнут ограничивать сверху, безусловно, это подорвет экономику УрГЮУ, старейшего профильного вуза в России.

Владимир Александрович, вы неоднократно говорили, что юридические знания - это мощное оружие, и вопрос в том, кому оно попадет в руки. Это тоже аргумент в пользу того, чтобы юридические вузы были государственными?

Владимир Бублик: Да, я убежден: молодому поколению нужно не только давать знания и формировать у него профессиональные компетенции, но и воспитывать, выстраивая ценностные ориентиры. Чтобы ребята с уважением относились к старшим, знали историю своей страны, чтили свои корни, любили семью и Родину. Чтобы имели широкий кругозор, знали свои права и умели их защищать. Согласитесь: патриот будет работать честно, он не станет использовать знания во вред своей семье, городу, стране.

К сожалению, в какой-то момент воспитательный момент был упущен - мы это ощутили по абитуриентам. Сегодня воспитание и реализация молодежной политики - приоритет на всех уровнях образования. Ситуация меняется: у педагогов школ появилось понимание, что они должны не только учить, но и воспитывать подрастающее поколение. Нашими партнерами являются более 40 общеобразовательных организаций по всему региону, мы активно с ними взаимодействуем и видим: подростки изменились. Они стали более грамотными, ответственными, амбициозными. Они знают, чего хотят, и работать с ними намного легче.

Большое спасибо коллективу "Российской газеты" за то, что поддерживаете нас и помогаете выстраивать правильные ориентиры у молодых уральцев: главное печатное издание страны ежедневно читают и преподаватели, и студенты нашего вуза.

Совсем скоро стартует приемная кампания. Как она будет проходить в УрГЮУ? Ожидаются ли какие-то изменения в порядке поступления?

Владимир Бублик: Совместно с партнерами в течение всего учебного года мы проводим профориентационные мероприятия, дни открытых дверей, олимпиады, конкурсы. И сейчас, можно сказать, эта отлаженная работа вступает в финальную стадию.

Серьезных изменений в процедуре поступления в УрГЮУ не будет, но есть особенности. Эксперимент завершен, и приемная кампания-2025 будет проходить полностью в электронном формате - от подачи документов до зачисления. Касается это и ребят, которые планируют учиться в вузе по целевым направлениям.

Сегодня целевой набор централизован и прозрачен. Проходит он на единой платформе, где размещены предложения от вузов и работодателей. Так исчезает субъективный фактор, ведь любой старшеклассник, сознательно определившись с выбором профессионального пути и оценив свои силы, может претендовать на целевую квоту. Кстати, в 2025-м наши основные партнеры сохранили количество заявок на целевое обучение в УрГЮУ. Так, Генеральная прокуратура России заказала подготовку 170 юристов. Традиционно высокий спрос на наших студентов также у судов и правоохранительных органов.

Есть ли такой запрос от промышленных предприятий?

Владимир Бублик: Юристы нужны во всех отраслях экономики. И, конечно, университет работает с индустриальными партнерами, среди которых УГМК, ЕВРАЗ, Магнитогорский меткомбинат, Уралвагонзавод. Причем из года в год эта интеграция усиливается. Представители крупного бизнеса погружаются в образовательный процесс: организуют практики и стажировки студентов на производстве, читают лекции, выступают спикерами на Европейско-Азиатском правовом конгрессе, участвуют в приеме экзаменов, в ярмарках вакансий. Кстати, одна из последних молодежных бирж труда в нашем вузе собрала порядка 40 работодателей.

Тренды стремительно меняются, как и требования, которые предъявляют HR-специалисты к соискателям. Каков, на ваш взгляд, юрист нового поколения?

Владимир Бублик: Весной с нашими студентами и преподавателями встречались представители одной госкорпорации. Они рассказывали, какими компетенциями должен обладать молодой специалист в области права. Требования действительно высокие. Потому что юрист должен не только знать теорию права и законодательство и то, как его применять на практике, но и ориентироваться в цифровой среде, разбираться в специфике предприятия, на котором работает, быстро принимать решения, исходя из интересов компании. Здесь, конечно, без помощи практиков не обойтись. Связка вуз-работодатель как раз и помогает понять, чему мы должны научить студентов, чтобы они были востребованы на государственной службе, в металлургии, атомной энергетике, строительной отрасли и других сферах.

Несколько лет назад УрГЮУ стал инициатором создания консорциума "Европейско-Азиатский правовой университет". Как сегодня развивается этот проект?

Владимир Бублик: Консорциум работает три года и объединяет девять ведущих юридических университетов России, Беларуси, Армении, Таджикистана, Узбекистана, Казахстана и Кыргызстана. Есть интерес со стороны вузов Индии, Китая и Монголии.

Сотрудничество университетов многостороннее, включает молодежную политику, совместные научные проекты и исследования, образовательные программы. Например, профессора УрГЮУ выезжают в другие страны и читают лекции по курсу "Международный уголовный процесс". Мы принимаем на стажировку преподавателей, обучаем иностранных студентов.

Как будет дальше развиваться межвузовская кооперация, мы буквально на днях обсудим на Европейско-Азиатском правовом конгрессе - его 18-я сессия состоится в Екатеринбурге 6 июня. Наша общая цель - повысить уровень академической науки, сблизить образовательные программы, чтобы дипломы юристов одинаково признавались и в России, и на пространстве ЕАЭС.

Какая тема в этом году выбрана для обсуждения на конгрессе?

Владимир Бублик: Главной темой конгресса станет "Право и новая реальность". Всего же запланировано 50 секций, на которых представители власти, бизнеса, ученые, юристы-практики и другие эксперты обсудят реализацию проектов комплексного развития территорий по обновленным правилам, строительство студенческих кампусов на основе механизма государственно-частного партнерства, защиту интеллектуальной собственности, проблемы в реализации правовых гарантий участникам СВО и другие вопросы.

Мероприятие проводится при поддержке губернатора и правительства Свердловской области и впервые пройдет в "Екатеринбург-ЭКСПО". Ожидаем свыше тысячи участников из более чем 20 стран. Уверен, разговор получится интересным и своевременным.