Как уволить сотрудника, неспособного к работе: разъяснение Минтруда

Трудовым кодексом установлены основания расторжения трудового договора с работником (ст. 77 ТК РФ). В их числе обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Одним из таких обстоятельств является неспособность работника продолжать трудовую деятельность (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Этот факт должен быть документально подтвержден заключением медицинской организации. В письме от 16.04.2025 № 14-6/ООГ-1979 Минтруд РФ разъяснил, какие выплаты положены сотруднику, уволенному на этом основании. Кроме зарплаты, начисленной ко дню увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, а также иные суммы, предусмотренные системой оплаты труда. Полностью рассчитаться с сотрудником работодатель обязан в день увольнения. А если это невозможно ввиду отсутствия специалиста на работе, выплатить положенные суммы нужно не позднее следующего дня после предъявления последним требования о расчете.