Тольяттинский автозавод платит стипендию за ранний выбор профессии
АвтоВАЗ заинтересован в постоянном притоке квалифицированных специалистов. Поэтому вместе с вузами-партнерами он запустил единую программу целевого и дополнительного образования "Зажигание". Проект позволяет выпускникам школ, колледжей и студентам технических вузов гарантированно трудоустроиться в одно из ключевых подразделений АвтоВАЗа - инженерный центр LADA. Реализуется программа совместно с Тольяттинским госуниверситетом, Самарским университетом им. Королева и Самарским техническим университетом.
Алгоритм для старшеклассника
Выпускникам 11 класса, желающим поступить по квоте бюджетных мест на целевое обучение, необходимо зайти на официальный сайт lada.ru в раздел "Карьера" и заполнить анкету с указанием учебного заведения и направлением подготовки. Затем пройти интервью в Инженерном центре LADA для определения будущего места практики и трудоустройства. Естественно, успешно сдать ЕГЭ по математике, физике/ИКТ и русскому языку. Подать заявку на Госуслугах для поступления в выбранный вуз. Заключить договор о целевом обучении после издания приказа о зачислении.
С момента заключения договора выпускники школ становятся членами огромной семьи автозавода, который выплачивает "своим" студентам допстипендию до 8 тысяч рублей. Со второго курса возможно совмещать учебу и работу на предприятии по гибкому графику. В этом случае целевикам дополнительно к зарплате выплачивается 15 тысяч рублей ежемесячно пропорционально отработанному времени. Также студент вместе с основной образовательной программой изучает блок дисциплин для полноценного включения в работу сразу после окончания вуза. По программе дополнительного профобразования предусмотрен отдельный диплом. Выпускнику гарантировано рабочее место инженера на предприятии.
Производственную практику учащиеся-целевики проходят на автозаводе, где они получают знания и компетенции для успешной адаптации на рабочем месте. Дипломные проекты также готовят по тематике предприятия. Если выпускник решит продолжить обучение в магистратуре, АвтоВАЗ всегда пойдет ему навстречу.
Маршрут для студента ССУЗа
Учащимся колледжей автозавод предлагает свой вариант целевого обучения. Заключившим договор на целевое обучение АвтоВАЗ выплачивает стипендию: от 1 тысячи рублей в месяц несовершеннолетним студентам, 6 тысяч - совершеннолетним, а также зарплату в период практики.
Всем учащимся как колледжей, так и вузов при совмещении обучения и работы завод доплачивает 15 тысяч рублей к зарплате. На таких ребят распространяется действие коллективного договора АвтоВАЗа со всеми льготами штатных работников, иногородним предоставляется компенсация аренды жилья.
В июле прошлого года АО "АвтоВАЗ" заключено соглашение о партнерстве в целях развития образовательно-производственного центра (кластера) по отрасли "Машиностроение", создаваемого в рамках федерального проекта "Профессионалитет", на базе кластерообразующего Тольяттинского машиностроительного колледжа. Это соглашение будет способствовать дальнейшему развитию АвтоВАЗа, разработке и реализации новых программ подготовки специалистов, готовых к работе в новых условиях.
Благодаря этой программе планируется ежегодно принимать на завод сотни выпускников вузов и колледжей.
Направление для студента вуза
Если молодой человек - уже студент вуза и на каком-то этапе обучения он понял, что хочет связать свою жизнь с автомобилестроением, он также может стать участником программы. Алгоритм практически тот же, что и для старшеклассника. Кстати, заключить договор можно на любом курсе. После вхождения в программу студент получает дополнительную ежемесячную стипендию до 8 тысяч рублей, со второго курса - возможность трудоустройства на предприятие. При совмещении обучения и работы - 15 тысяч рублей ежемесячно к зарплате.
К молодым специалистам на АвтоВАЗе всегда относятся с особым вниманием. Как один из таких знаков можно расценить выплату бонуса-приветствия по окончании вуза и при трудоустройстве на предприятие в размере 30 тысяч рублей. Приехавшим из других регионов и не имеющим своего жилья в Тольятти предприятие компенсирует съем жилья в размере до 15 тысяч рублей, если сотрудник с семьей - до 25 тысяч. В целом это отличная возможность поменять общежитие на отдельную квартиру и вести самостоятельную взрослую жизнь.
В 2024 году АвтоВАЗ существенно улучшил действующий порядок наставничества в целях повышения мотивации наставников, ускорения адаптации и закрепления молодых специалистов на рабочих местах.