В Кировской области выросла потребность компаний в кадрах

Эксперты hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировали более 209 млн приглашений на вакансии, которые работодатели отправили россиянам за 2024 год, и выяснили соискатели какого возраста в Кировской области пользуются наибольшим спросом на российском рынке труда.

Жители Кировской области, по данным hh.ru, за весь 2024 год получили более 850 тыс. приглашений на разные вакансии. За год работодатели региона стали приглашать на работу местных жителей на 86% чаще.

«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. В Кировской области динамика чуть менее выраженная: в среднем на одно резюме приходится порядка 2 приглашений на работу от компаний. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели Кировской области стали в 2 раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Так, в целом по РФ 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений на вакансии, что на 92% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 8,5 млн приглашений (+95% год к году), от 61 года и старше – 1,3 млн приглашений (+106%).

В свою очередь в Кировской области число приглашений на работу для кандидатов от 40 до 50 лет достигло 113 тыс., что на 99% больше, чем за весь 2023. Местные кандидаты в возрасте от 50 до 60 лет получили более 30 тыс. приглашений на работу, что на 103% больше, чем два года назад. А старшая возрастная группа (от 60 лет и старше) получила около 5 тыс. приглашений на работу, что на 139% превышает показатели 2023 года.

В то же время количество приглашений, полученных подростками региона (14-18 лет), составило более 48 тыс. – рост год к году на 71%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 83% и составило 430 тыс., в возрасте от 31 до 40 лет – на 84%, составив 230 тыс.

«Костяк» рынка труда Кировской области по-прежнему составляют соискатели 19-30 лет и 31-40 лет, причем в близких друг к другу пропорциях – на них приходится по 46% и 28% от общего количества резюме за 2024 год. 14% резюме принадлежит людям 41-50 лет, 6% – подросткам 14-18 лет. Меньше всего на рынке труда представлены кандидаты 51-60 лет и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.

Однако распределение резюме соискателей по возрасту в Кировской области не пропорционально приглашениям на вакансии со стороны компаний. Так, основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (50%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 27% приглашений. Еще 13% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 6% – 14-18 лет и 4% – 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится 1% от всех приглашений на вакансии.

В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений на такие вакансии были сделаны людям указанной возрастной категории), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).

Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность» (17% приглашений), «Сельское хозяйство» (9%), а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» (4%) и «Домашний, обслуживающий персонал» (2%).

Приглашения на вакансии, отправленные соискателям в 2024 году, в разрезе возрастов и профессиональной принадлежности

Профессиональная область 14-18 лет 19-30 лет 31–40 лет 41–50 лет 51–60 лет 61 год и старше Высший и средний менеджмент 0,1% 14,4% 44,3% 33,3% 7,1% 0,7% Финансы, бухгалтерия 0,5% 29,3% 37,2% 26,7% 5,9% 0,4% Безопасность 0,6% 27,7% 25,8% 24,9% 16,8% 4,3% Сельское хозяйство 0,4% 29,4% 36,7% 23,4% 8,8% 1,2% Добыча сырья 0,2% 31,9% 35,8% 23,0% 8,0% 1,0% Производство, сервис 0,5% 33,1% 35,5% 21,8% 7,9% 1,2% Рабочий персонал 3,1% 35,1% 31,6% 21,2% 7,9% 1,1% Строительство, недвижимость 0,7% 34,7% 35,8% 20,8% 6,9% 1,1% Юристы 0,3% 40,7% 34,6% 20,6% 3,5% 0,4% Закупки 0,1% 31,8% 44,6% 20,0% 3,3% 0,3% Транспорт, логистика, перевозки 4,8% 38,0% 29,4% 19,3% 7,3% 1,2% Автомобильный бизнес 1,4% 39,6% 37,7% 16,8% 4,1% 0,4% Домашний, обслуживающий персонал 6,1% 46,4% 22,4% 15,4% 8,0% 1,7% Медицина, фармацевтика 0,4% 49,8% 27,4% 14,9% 6,6% 1,0% Стратегия, инвестиции, консалтинг 0,3% 44,2% 38,0% 14,6% 2,6% 0,3% Управление персоналом, тренинги 1,1% 49,7% 34,2% 12,8% 2,1% 0,2% Спортивные клубы, фитнес, красота 2,1% 52,9% 29,6% 12,2% 3,0% 0,3% Наука, образование 2,6% 55,1% 24,5% 12,0% 4,8% 1,0% Розничная торговля 7,3% 58,0% 21,5% 10,2% 2,8% 0,2% Административный персонал 4,4% 55,0% 26,3% 10,1% 3,4% 0,7% Страхование 1,5% 51,4% 34,9% 9,9% 2,0% 0,3% Туризм, гостиницы, рестораны 9,0% 57,4% 18,2% 9,7% 4,9% 0,8% Продажи, обслуживание клиентов 4,2% 55,4% 28,3% 9,7% 2,1% 0,2% Информационные технологии 2,1% 56,7% 29,8% 9,3% 1,8% 0,3% Маркетинг, реклама, PR 4,3% 58,7% 28,4% 7,1% 1,3% 0,2% Искусство, развлечения, массмедиа 5,3% 62,2% 24,1% 6,4% 1,7% 0,4%