Роструд рассказал, как можно наказать работника за пересылку служебных бумаг по имейлу

Сотрудник переслал документы для внутреннего использования по электронной почте. К какому виду ответственности его можно привлечь? Можно ли произвести вычет из его зарплаты? Ответ дал Роструд на портале "Онлайнинспекция.рф". Представители ведомства сообщили, что в данном случае применяется дисциплинарная ответственность, в частности, замечание или выговор. Но для этого запрет на подобную пересылку документов должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ЛНА. При этом работник должен быть ознакомлен с этим документом под подпись. Срок привлечения к ответственности – один месяц с даты выявления проступка. Следует учитывать, что такого вида дисциплинарного наказания, как вычет из зарплаты, ТК РФ не предусматривает. Поэтому и произвести удержания из зарплаты нарушителя в качестве меры наказания нельзя.