Роструд пояснил, чем отличается работа с разъездным характером от командировки

Согласно ТК РФ трудовой договор должен содержать информацию о характере работы (подвижном, разъездном, в пути или другом). Трудовой кодекс определяет служебную командировку как поездку сотрудника для выполнения поручения, которое дал ему работодатель, в месте, отличном от постоянного трудоустройства. Поездка сотрудника, осуществляющего постоянную работу в пути, или с разъездным характером, служебной командировкой не признается. ТК РФ не дает определение разъездного характера работы. Роструд высказал мнение, что она заключается в регулярных служебных поездках в пределах территории (участков), которые обслуживаются с возможностью ежедневного возвращения домой. Сотруднику, который осуществляет постоянную работу в пути или с разъездным характером, как и в служебной командировке, возмещают: - расходы на проезд; - найм жилья; - дополнительные расходы (суточные); - иные затраты, которые разрешил работодатель. Их величина и порядок, в котором возмещаются расходы в служебной поездке работника, а также перечни работ, профессий и должностей этих сотрудников устанавливают коллективные в трудовые договоры. Следовательно, если работник при осуществлении трудовой функции согласно трудовому договору регулярно выполняет служебные поездки в границах территории, которую он обслуживает, такую работу считают разъездной. Если его направят за ее пределы, это рассматривается как командировка (письмо Роструда от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1).