В каком случае сотрудника можно обязать работать за отсутствующее лицо

Сотрудник ушел на больничный. Наниматель вверяет его обязанности другому специалисту, а он не согласен. Правомерно ли это и нужно ли в таком случае оформлять заявление о совместительстве или совмещении, спросили Роструд. Специалисты ведомства на портале "Онлайнинспекция.рф" разъяснили, что обязать работника можно, только если выполнение работы отсутствующего лица предусмотрено должностной инструкцией (ДИ) или трудовым договором (ТД). Оформить совмещение потребуется, если на сотрудника возлагают допработу, не указанную в ТД и ДЛ. Совместительство же оформляется, если лицу поручили допработы в свободное от основной работы время.