Статья 166 Трудового кодекса РФ определяет командировку как поездку сотрудника для выполнения задания работодателя. Продолжительность поездки зависит от объема и сложности работы, которую предстоит выполнить, и других факторов. Сколько времени это займет, решает работодатель (п. 4 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 ). В письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1 Роструд отмечает: поскольку длительность командировки зависит от воли работодателя, он вправе изменить служебную поездку или вовсе отменить ее.