Юрист рассказал об особенностях работы до и после новогодних праздников

Шестидневная рабочая неделя в России началась 23 декабря 2024 года и завершится 28 декабря. Это изменение обусловлено переносом выходных дней в рамках производственного календаря, утвержденного постановлением Правительства РФ. Основная цель таких переносов - обеспечить длительные новогодние каникулы, которые в этом году будут продолжаться с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно. Таким образом, россияне будут отдыхать 11 дней подряд.

"Перенос рабочих дней вызван необходимостью оптимизировать график. В частности, суббота, 28 декабря, становится рабочим днем взамен понедельника, 30 декабря, который включен в праздничный период. Несмотря на неудобства для многих, такие корректировки соответствуют нормам Трудового кодекса, а их ежегодное утверждение осуществляется заблаговременно, чтобы работодатели и сотрудники могли подготовиться к изменениям. Стоит отметить, что для большинства сотрудников 28 декабря является полноценным рабочим днем без сокращения продолжительности, так как 31 декабря в этом году объявлено выходным", - пояснил "Российской газете" генеральный директор профессиональной юридической группы "АИД", юрист Давид Адамс.

Шестидневная рабочая неделя перед Новым годом вызывает определенные трудности для работников, поскольку требует увеличенной нагрузки в последний рабочий период года. Однако ее введение объясняется стремлением завершить все дела до наступления праздников, что позволяет впоследствии избежать переноса задач на январь. Для многих сотрудников такая мера становится обоснованной, учитывая последующие длительные новогодние выходные. Возможность уделить больше времени отдыху и семейным праздникам компенсирует временные неудобства, связанные с удлиненным графиком.

"После завершения праздничных каникул рабочая неделя начнется только 9 января и продлится всего два дня - четверг и пятницу. Этот укороченный график обусловлен теми же правилами переноса выходных. Такой подход позволяет сотрудникам постепенно адаптироваться к рабочему режиму после продолжительного отдыха, что делает переход более комфортным. С точки зрения нормативного регулирования, вопросы оплаты труда в этот период регулируются статьей 153 Трудового кодекса РФ. Работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. Сотрудникам, трудящимся по сдельной системе, начисляют оплату по двойным сдельным расценкам, а тем, кто работает на окладе, выплачивают дополнительные средства за переработку сверх установленной нормы рабочего времени. Кроме того, работник имеет право вместо двойной оплаты выбрать компенсационный день отдыха, что также предусмотрено законодательством", - уточнил юрист.