Проверка графиков показала, что при установленной норме рабочего времени в 136–168 часов в месяц сотрудники нередко отрабатывали 240–260 часов. Несмотря на это квитки с расчетами зарплат не отражали увеличенной занятости, что вызвало недовольство работников.