В Оренбуржье молодых нефтяников посвятили в профессию
Торжественная церемония посвящения молодых сотрудников в профессию нефтяника состоялась в компании "Оренбургнефть" (дочернем обществе "Роснефти"). В рамках мероприятия более 50 выпускников профильных вузов и колледжей прошли командообразующий тренинг, познакомились с историей компании, ее структурой и корпоративной системой ценностей, главные из которых - лидерство, результативность, добросовестность и безопасность.
В присутствии старших коллег и руководителей молодые специалисты произнесли торжественную клятву нефтяника и дали обещание стремиться к успеху, наращивать потенциал знаний, повышать профессиональный уровень и эффективность труда.
В ходе мероприятия с напутственным словом к ним обратились руководители и ветераны предприятия. Они пожелали будущим нефтяникам успехов в профессиональной деятельности, достижения новых высот и продуктивной работы. Для молодых нефтяников выступили не только профессиональные творческие коллективы, но и школьники профильных "Роснефть-классов".
Посвящение в нефтяники проводится ежегодно и стало доброй традицией. Мероприятие призвано обеспечить адаптацию новых сотрудников – рабочих и специалистов. Цель кадровой политики компании - формирование и развитие нового поколения специалистов нефтяной отрасли, сохранение преемственности поколений, содействие развитию системы наставничества.
Более 10 лет на предприятии реализуется система непрерывного образования "Школа-колледж/вуз-предприятие". На территории районов присутствия функционируют специализированные классы, ведется работа с ключевыми российскими вузами и колледжами: важный вклад здесь вносит Совет молодых специалистов.
Поступая на работу в нефтяную компанию, молодые специалисты и рабочие вовлекаются в масштабную профориентационную деятельность. За каждым из них закрепляется опытный наставник. Это позволяет вчерашнему выпускнику быстро, но без ошибок найти свое место в технологическом процессе добычи энергоресурсов. Системный подход к наставничеству предполагает учет способностей и предпочтений молодого работника, все обучение основано на индивидуальных планах развития.
- У молодых ребят - самые чистые и живые умы, они генерируют много свежих идей, - отметил заместитель начальника управления по технологиям и инжинирингу, наставник молодежи Иван Бутаев. – В ходе научно-технических конференций они предлагают и защищают свои проекты, которые внедряются потом в производство и приносят многомиллионный эффект.
Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники – ключевой ресурс дочерних обществ и компании. Предприятие выстраивает эффективное управление персоналом, обеспечивая сотрудников возможностями профессионального и личностного роста.
Впереди у молодых нефтяников интересные годы, в ходе которых они будут участвовать в конкурсах профмастерства, конференциях, учиться профессии вместе с наставниками, разрабатывать и внедрять свои проекты. Новой смене нефтяников предстоит покорять новые вершины.
