Выездной приём окружной администрации на машиностроительном заводе

2-го октября прошёл выездной приём администрации Наро-Фоминского городского округа на Наро-Фоминском машиностроительном заводе.<br /> Акционерное общество «Наро-Фоминский машиностроительный завод» является сегодня одним из наиболее динамично развивающихся подмосковных промышленных предприятий. Коллектив смог адаптироваться к новым условиям, перестроить логистику закупок и поставок, расширить рынки сбыта продукции — словом, сделать все для обеспечения конкурентоспособности российского двигателестроения на внутреннем и мировом рынках.<br /> <br /> Не случайно именно это предприятие стало площадкой для встречи трудового коллектива с руководителями городского округа. Так как значительная часть заводчан проживают вместе со своими семьями в Наро-Фоминске, тем для разговора нашлось немало. Тем более, что встреча проводилась в формате вопросов из зала. Как обычно, в числе проблем, которым необходимо уделить внимание, работники завода называли жилищно-коммунальный комплекс, дорожное хозяйство и общественный транспорт — в частности, постоянные пробки на улице Шибанкова.<br /> <br /> Глава Наро-Фоминского городского округа Роман Шамнэ разъяснил, что строительство объездной автодороги, которая разгрузила бы этот участок, столкнулось с некоторыми трудностями — в частности, с необходимостью согласования с Министерством обороны и другими ведомствами. Однако администрация городского округа продолжает эту работу. Также главе был задан вопрос об очистке реки Нара. Он ответил, что сейчас идёт разведка и разминирование русла реки от боеприпасов времён Великой Отечественной войны, и только после этого можно будет приступать к масштабным работам. Сейчас идёт благоустройство набережной и острова,&nbsp;&nbsp;регулярно проводятся субботники по очистке берегов. Роман Шамнэ пригласил всех неравнодушных к собственной экологии жителей принять в них участие.<br /> Что касается маршрутов общественного транспорта, то сейчас Мострансавто ведёт работу по их оптимизации. К сожалению, многие автобусы иностранного производства, и из-за санкций их техническое обслуживание затруднительно. После перехода на отечественный автопарк ситуация улучшится. Прозвучали и другие вопросы, касающиеся благоустройства и медицины. Мнение о том, что в детской поликлинике якобы не хватает специалистов, было опровергнуто конкретными цифрами: наоборот, штат сотрудников расширился. Недавно начали работу ещё три педиатра. <br /> <br /> По окончанию встречи представители трудового коллектива не скрывали своего удовлетворения ее результатами. А значит – новый формат выездных приемов окружной администрации подтвердил собственную важность и нужность. Сохранению Наро-Фоминским машиностроительным заводом лидирующих позиций в немалой степени способствует кадровая политика: наиболее ответственные и компетентные в своих областях деятельности работники предприятия участвуют в новых проектах развития завода. Такое моральное стимулирование определяет столь же ответственный подход к развитию своего родного города. А если варианты решения проблемы предлагаются обеими сторонами, то оно будет найдено быстро и оптимально