Трудовой договор с дистанционным работником можно оформить в электронном виде, но есть нюансы

Статья 22.1 ТК РФ разрешает при трудоустройстве сотрудников использовать электронный документооборот. Такая форма взаимодействия позволяет обойтись без дублирования договоров на бумаге. Дистанционно можно оформлять и подписывать документы, связанные с работой, но не все. Бумажная форма документов предусмотрена для трудовых книжек, документов о прохождении инструктажей по охране труда и связанных с увольнением, а также актов о несчастных случаях. Роструд отметил, что для дистанционного взаимодействия с сотрудником работодатель может применять собственную информационную систему, в которой возможно создавать, подписывать и хранить электронные документы, или воспользоваться цифровой платформой «Работа в России».