Роструд ответил на вопросы об отстранении сотрудника от работы

Роструд в своем телеграмм-канале ответил на вопросы об отстранении от работы. Такую санкцию работодатель обязан применить к сотруднику, если: - он пришел на работу пьяным, независимо от природы опьянения; - не сдал необходимые для работы тесты по охране труда; - не прошел осмотр врача или освидетельствование психиатра; - при обнаружении медицинских противопоказаний к работе; - по требованию госпредставителей. Отстранение длится до устранения препятствий к работе, прекращения уголовного дела или вступления в силу приговора. Оплачивать этот период работодатель не должен, за исключением отстранения ввиду прохождения учебы по охране труда. За это время компании придется заплатить как за простой. В стаж, дающий право на отпуск, период отстранения не засчитывается, также отметили в Роструде.