Профсоюзы РФ сообщили об отсутствии массовой проблемы ненормированного рабочего дня
МОСКВА, 29 июля. /ТАСС/. Профсоюзы считают дискуссионной инициативу ограничить время ненормированной работы 120 часами в год, сейчас нет массовой проблемы со злоупотреблением работодателями режимом ненормированного рабочего дня. Такое мнение ТАСС выразил зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.
Ранее сообщалось, что глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов внесет 29 июля в Госдуму законопроект, который ограничивает время ненормированной работы 120 часами в год.
"Эта тема является дискуссионной. Ненормированный рабочий день - в основном это норма актуальная не для рабочих, а для специалистов и руководителей, за что им положен дополнительный отпуск. Если вводить ограничение ненормированного рабочего дня - он по сути станет нормированным. То есть, дополнительные часы работы в таком случае поменяют свой статус и станут сверхурочными", - сказал он.
Шершуков напомнил, что в трудовом законодательстве РФ предусмотрена сверхурочная работа, которая ограничена по продолжительности и за которую полагаются дополнительные доплаты.
"Действительно, сейчас продолжительность ненормированного рабочего дня не ограничена. Здесь бывают определенные злоупотребления, но, так как норма чаще распространяется на маленькое количество человек, мы не фиксируем обращений о нарушении в этой сфере. Массовой проблемы здесь нет. В целом, можно провести дискуссию, нужны ли такие ограничения", - добавил он.
Ненормированный день
По данным Роструда, ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени. За задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее трех календарных дней. О доплатах речь не идет.
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд, и не более 120 часов в год.
