За опоздание без уважительной причины более чем на четыре часа сотрудник может потерять работу, рассказала «Москве 24» замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова. По словам юриста, подобное опоздание работодатель может приравнять к прогулу. При этом разовая задержка на 5-10 минут считается нарушением.