В Роструде ответили, можно ли сотрудника на удаленке уволить за прогул
Сотрудник, работающий удаленно, может быть уволен в том случае, если он не взаимодействует с работодателем более двух дней подряд. Об этом заявил в беседе с «Российской газетой» заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
По словам собеседника, работодатель имеет право сократить работника, если попытки связаться с ним были безуспешными. Речь идет об отправке писем и звонках работнику, уточнил Шкловец.
Однако увольнять удаленного сотрудника нельзя, если он выполнял свои обязанности без контактирования с руководством, пояснил он.
«Если сотрудник не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, трудовой договор с ним может быть прекращен по инициативе работодателя», — отметил заместитель руководителя ведомства.
Ранее эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева заявила «Известиям», что подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.