В условиях дефицита кадров социальная ответственность бизнеса уже не ограничивается стандартным соцпакетом: все чаще речь идет о качестве жизни сотрудников в широком смысле — забота о здоровье, создание возможностей для развития детей и занятий спортом, микрорайонов.