Рамблер
Все новости
В миреФильмы и сериалыФутболНовости МосквыОтдых в РоссииХоккейПолитикаОтдых за границейЕдаОбществоАктерыЛайфхакиПроисшествияКрасотаЛичный опытПсихологияНаука и техникаШоу-бизнесЭкономикаТрендыВоенные новостиКомпанииАналитикаЛичный счетИгрыНедвижимостьДетиФигурное катаниеДом и садЛетние виды спорта
Личные финансы
Женский
Кино
Спорт
Aвто
Развлечения и отдых
Здоровье
Путешествия
Помощь
Полная версия

Могут ли педагогу уменьшить надбавку за плохие оценки ученикам

Могут ли учителю уменьшить надбавку или объявить выговор за плохие оценки, проставленные ученикам? На вопросы читателей «Парламентской газеты» в рамках совместной рубрики нашего издания и Российской академии образования отвечает руководитель Центра образовательного законодательства и проблем правоприменения РАО Наталья Бондаренко.

В первую очередь необходимо разграничить виды дисциплинарных взысканий и способы стимулирования работников, отметила эксперт.

«Дисциплинарное взыскание — замечание, выговор, увольнение — применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности», — сказала Бондаренко. Например, педагог нарушил закон, условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, локальные нормативные акты, сказала она: «При этом важно, что нарушение произошло именно по вине педагога, а не по другим причинам».

Что же касается премий и надбавок, они относятся к системе стимулирования, пояснила специалист: «Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются организацией самостоятельно посредством соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников».

Порядок оценивания достижений обучающихся, согласно Закону «Об образовании в РФ», должен быть закреплен в локальном нормативном акте образовательного учреждения. Обычно такой документ называется «Положение о системе оценок, формах и порядке промежуточной аттестации», рассказала Бондаренко.

«Если учитель нарушил порядок оценивания достижения обучающегося, администрация может применить к нему соразмерную проступку меру дисциплинарного взыскания. В ином случае законных оснований для привлечения к ответственности нет, даже если в адрес учителя поступила жалоба родителей», — добавила она.

Если администрация пытается воздействовать на решение учителя через уменьшение стимулирующих выплат, необходимо обратиться к локальному акту образовательной организации, регулирующему данный вопрос, и разобраться, по какому основанию стимулирующая надбавка была уменьшена, посоветовала эксперт.

Полностью материал будет опубликован на сайте «Парламентской газеты» позднее