Сколько дней кировчане будут отдыхать в новогодние каникулы и как эти дни будут оплачиваться на работе
Комментирует эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
Опрос hh.ru показал, что треть жителям Кировской области недостаточно официальных выходных и праздничных дней, им хотелось бы отдыхать дольше. Кроме того, 69% жителей региона уверены, что 31 декабря необходимо сделать официальным праздничным днем. В этом году 30 и 31 января выпадают на субботу и воскресенье и в любом случае будут выходными. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января– Новогодние каникулы, которые являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации в соответствии с ч. 1 ст. 112 ТК РФ.
Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день, – рассказывает Татьяна Нечаева.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" предусмотрен перенос выходных дней:
с субботы 6 января на пятницу 10 мая; с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря.
Таким образом, продолжительность "новогоднего отдыха" составит 10 дней – с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года.
Напомним, в большинстве случаев работодатель должен запросить согласие сотрудников на работу в нерабочие праздничные дни и выходные дни. Исключением может быть, например, предотвращение катастроф.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно ст. 153 ТК, не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата. Это правило действует для сотрудников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и воскресенье.
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких работников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если по графику этого сотрудника они считаются рабочими. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере, – добавляет Татьяна Нечаева.