В Новосибирской области зафиксирован исторический дефицит кадров

Дефицит кадров на рынке труда Новосибирской области достиг исторического максимума. Об этом свидетельствуют данные аналитиков онлайн-сервиса по поиску работы hh.ru.

По данным на август-сентябрь текущего года, соотношение спроса и предложения в регионе составляет три резюме на одну вакансию, при том, что комфортным для рынка труда считается соотношение 4 - 7,9 резюме на одну вакансию, а значение ниже четырёх говорит о нехватке специалистов.

Наиболее дефицитными специальностями в Новосибирской области, по данным hh.ru, сейчас являются специалисты из автобизнеса (в том числе, автослесари и автомастера), в этой сфере на одну вакансию приходится всего 1,5 резюме.

Кроме того, недостаток кадров наблюдается в медицине и фармацевтике (1,8 резюме на вакансию), строительстве недвижимости (2,1), производстве, сервисном обслуживании и розничной торговле (по 2,2), сельском хозяйстве и транспортной сфере (по 2,5), а также продажах (2,7) и туристической отрасли (3,0).

Директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева объясняет кадровый дефицит в регионе сокращением трудоспособного населения в стране, в первую очередь, за счёт того, что на рынок труда выходит малое количество специалистов поколения 90-х, при одновременном уходе с него большого числа кадров поколения 60+, при том, что спрос на персонал со стороны восстанавливающего бизнеса растёт.

Одним из способов решения кадрового вопроса, по словам эксперта, со стороны работодателей становится трудоустройство заключённых.

Ранее BFM-Новосибирск писал о том, что в Новосибирской области из-за нехватки кадров закрыли 26 почтовых отделений.