Что такое взыскание. Объясняем простыми словам
Взыскание — наказание за нарушение трудовой, служебной, воинской дисциплины либо (у осуждённых) — за нарушение режима содержания. В России наложение дисциплинарных взыскании предусмотрено Трудовым кодексом, дисциплинарными уставами Вооружённых сил и МВД, отдельными законами (например, «О государственной гражданской службе», «О Следственном комитете», «О службе в таможенных органах»), другими нормативными актами. В Трудовом кодексе перечислены три вида дисциплинарных взысканий: - замечание (самая мягкая мера); - выговор (наказание средней тяжести); - увольнение по соответствующим основаниям (наиболее суровое наказание). До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если спустя 2 рабочих дня сотрудник не написал объяснительную записку, составляется акт о дисциплинарном взыскании. В других нормативных документах закреплены дополнительные виды взысканий. Например, госслужащему могут объявить предупреждение о неполном должностном соответствии. А к военнослужащим применяются особые виды взысканий, среди которых понижение в воинской должности или в звании, лишение очередного увольнения, дисциплинарный арест. Ещё одно взыскание Под взысканием также понимают принудительную оплату долга, штрафа, компенсацию убытков и так далее. Такое взыскание можно рассматривать как наказание, которое налагается из-за нарушения одной из сторон принятого на себя обязательства. Различают досудебную и судебную стадии взыскания, а также последующее исполнительное производство. К взысканию долгов кредитор может привлечь коллекторов. Однако если они слишком рьяно возьмутся за дело — с них самих можно будет взыскать убытки и компенсацию за моральный вред. Так, коллекторы могут звонить должнику не более двух раз в неделю и отправлять сообщения до четырёх раз в неделю в рабочее время. Встречаться с должником лично можно еженедельно, беспокоить его родственников — только если они дали на это письменное согласие. Примеры употребления на «Секрете» «Кейс очень прост: работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания и увольнения не составил документы, обязательные в соответствии со статьями 192–193 ТК РФ (о дисциплинарных взысканиях и порядке их применения. — Прим. "Секрета"). Дисциплинарное взыскание было применено за пределами сроков, а также увольнение было произведено сразу за первое взыскание в нарушение статьи 81 ТК РФ». (Партнёр Five Stones Consulting Александр Карпухин — о деле россиянки, которой присудили 7 млн рублей за незаконное увольнение из Посольства США.) «Взыскание долга — это всегда праздник, а если изначально вероятность взыскания долга оценивалась как невысокая, то настоящая победа!» (Гендиректор компании «Юрколлегия» Елена Герасимова — о том, как делать деньги на долгах компаний.) Нюансы Если неправильно оформить дисциплинарное взыскание (не дождаться объяснительной от пьяного грузчика или уволить работника из-за пары опозданий, за одно из которых он уже понёс ответственность), сотрудник может оспорить наказание через суд. Компанию, установившую дисциплинарное взыскание, не закреплённое в Трудовом кодексе, ждёт штраф. Например, работник не надел форму — и фирма решила его оштрафовать. Сотрудник может оспорить наказание через прокуратуру, Государственную инспекцию труда или комиссию по трудовым спорам на своём предприятии. Компании придётся изменить внутренние нормативные акты, а штраф взыщут уже с работодателя. Цифры По результатам опросов российских работодателей, 44% из них штрафуют своих сотрудников. 9% оштрафованных работников недополучили почти треть месячной зарплаты. При этом сотрудники отметили, что в пандемию компании стали шире применять денежно-карательные меры. «Секрет фирмы» вместе с юристами разобрался , законны ли действия предпринимателей и могут ли компании взыскивать деньги с работников (и если да, то как). Статью проверила:
