Около 25% кандидатов не принимают на работу в Уральскую таможню после полиграфа

ЕКАТЕРИНБУРГ, 8 декабря. /ТАСС/. Порядка четверти из 105 кандидатов на трудоустройство в Уральское таможенное управление не приняли на службу после проверки на полиграфе. Об этом в четверг сообщил корреспонденту ТАСС начальник кадровой службы Уральского таможенного управления Александр Осипенко. "Перед приемом на работу каждый кандидат проходит несколько этапов отбора: мы отправляем его анкету в правоохранительные органы, он проходит собеседование, психологическое тестирование, полиграф и другие. Если мы говорим чисто по исследованию полиграфом, то отсев идет порядка 25% от общего числа", - сказал Осипенко. По словам психолога Уральского таможенного управления Евгения Лобковского, кандидаты на работу в таможенных органы в частности проверяются на склонность к употреблению спиртного и наркотиков или, например, к потенциальному взяточничеству. "В этом году я провел более 600 психологических тестированний и 105 исследований на полиграфе (четверть из них не прошли конкурсный отбор из-за результатов исследования - прим. ТАСС). Проверка каждого кандидата проходит по специально созданному списку потенциальных рисков, то есть моя задача - выявить у человека определенную склонность", - пояснил Лобковский. "Психолог на основе полиграфа задает грамотные вопросы. Отбираются психологически устойчивые люди, те, у кого отсутствует авантюризм. В любом случае заключение делает профессиональный психолог, а полиграф - это только его помощник", - добавил заместитель директора "Экспериментального научно-учебного центра профориентации и регионального образования" в Екатеринбурге Иван Карнаух. Штат Уральского таможенного управления на данный момент составляет около 2 тыс. человек. "Мы работаем в 6 субъектах РФ и имеем 7 таможен. Наших сотрудников также проверяют на полиграфе и проводят с ними психологическое тестирование в случае повышения на руководящую должность", - пояснил Осипенко.