ТАЛЛИНН, 9 сен — Sputnik, Алексей Тоом. Работодатели грозят профсоюзам ввозом украинских гастарбайтеров, если профсоюзы не умерят свои аппетиты. Профсоюзы требуют повысить размер минимальной заработной платы до 535 евро в месяц, работодатели ее вовсе повышать не хотят. Председатель профсоюза железнодорожников Эстонии Олег Чубаров не участвует непосредственно в переговорах с работодателями, но информирован о том, что профсоюзы добиваются изменения размера "минималки" с нынешних 470 до 535 евро. Вопреки ожиданиям, профсоюзы не стали повышать требуемую сумму до 550 евро, хотя ранее и заявляли об этом. Однако, новый раунд переговоров все равно не принес успеха, поскольку работодатели не выказывают никакого желания повышать размер минимальной заработной платы. Стороны договорились воздержаться от публичных комментариев и намерены продолжить встречи на следующей неделе. Олег Чубаров считает позицию работодателей неконструктивной, однако не подтвердил имеющуюся у портала Sputnik Эстония информацию об использовании представителями работодателей фактора украинских гастарбайтеров в качестве средства давления на профсоюзы. Властям придется менять отношение к командировкам Насколько известно порталу Sputnik Эстония, ряд крупных предпринимателей страны попытались оказать давление на профессиональные союзы, чтобы склонить их снизить уровень требований к размеру "минималки". Возможно, именно это стало одной из причин ужесточения позиции профсоюзов, которые в лице главы Центрального союза профсоюзов Пеэпа Петерсона ранее поднял "планку" с первоначально заявленных 535 евро до 550 евро. Работодатели пригрозили профсоюзам использовать практику ввоза "командированных" украинских рабочих. Законодательство ЕС позволяет заключение договоров между компаниями разных стран союза, на основании которых предприятия могут отправлять для работы на зарубежного партнера своих собственных сотрудников, фактически выводя их таким образом из-под юрисдикции трудового законодательства и коллективных договоров принимающей страны. То есть, как писал портал Sputnik Эстония, командированным иностранным рабочим можно платить меньше, чем их коллегам в принимающей стране. Кроме того, они не подпадают под систему социальной защиты принимающей страны, налоги также уходят в страну непосредственного нанимателя. И, что немаловажно для Эстонии, украинские, например, рабочие, которые числятся за какой-нибудь польской фирмой, но работают в Эстонии, не обязаны знать эстонский язык. В свое время правительство страны, вопреки позиции профсоюзов, выступило за сохранение действующих в ЕС правил использования командированных рабочих, поскольку многие граждане страны на основании этой практики трудятся в соседней Финляндии, а также в других странах ЕС с более высокими ставками почасовой оплаты труда. Однако, похоже, с появлением на европейском рынке труда тысяч граждан Украины ситуация для Эстонии изменилась.