В Южной Корее могут начать набирать в армию мужчин в возрасте от 50 до 70 лет

Как сообщили южнокорейские СМИ со ссылкой на источники в местном военном ведомстве, из-за снижения рождаемости и нехватки призывников министерство обороны Республики Корея рассматривает возможность привлечения мужчин в возрасте 50 - 69 лет к службе в качестве контрактных военнослужащих для выполнения охранных и вспомогательных задач. Идея встретила неожиданно широкий положительный отклик, так как может решить сразу несколько проблем. Впрочем, есть и те, кто сомневается в целесообразности данной затеи.

Согласно появившихся в местной прессе сообщениям, "возрастных" солдат не собираются использовать в спецназе или прочих боевых подразделениях. Речь идет в первую очередь о рутинных задачах, где не требуется большая физическая сила или владение самой современной техникой и технологиями, а достаточно привычки к дисциплине и готовности работать. Представителей старшего поколения могут задействовать в охране военных объектов и складов, на контрольно-пропускных пунктах, в тыловых и обеспечивающих подразделениях, а также на военных объектах, расположенных в малонаселенных регионах, где особенно остро ощущается нехватка кадров. Это позволило бы как минимум частично высвободить молодых призывников, используя их в боевых частях и для выполнения требующих силы и быстрой реакции задач.

Хотя данную идею в минобороны РК изучают только как "гипотетическую возможность", но, как только о ней стало известно общественности, она вызвала неожиданно широкий положительный отклик. Оказалось, что среди корейских мужчин возраста 50 - 70 лет хватает тех, кто очень сильно заинтересовался подобным предложением. Дело в том, что в Южной Корее при достижении 50-летней отметки сотрудников различными способами начинают "выдавливать" с работы, стимулируя их досрочное увольнение в целях освобождения мест молодым сотрудникам или в пользу новых технологий. С учетом успехов медицины, большой продолжительности жизни и внимания корейцев к своему здоровью и спорту пенсионерами оказываются люди, которые вполне имеют силы и желание работать. Вот среди них и есть те, кто хотел бы, как в молодости, пойти в армию, только теперь уже не по призыву, а по контракту и при определенных условиях. Это было бы прибавкой к пенсии, а также позволило бы чувствовать себя нужным и востребованным для общества.

Многие эксперты поддерживают данную инициативу, указывая, что в ее пользу работает большое количество объективных факторов. Отмечается, что современные 50 - 60-летние, благодаря медицине и образу жизни, физически "моложе" своего паспортного возраста. Кроме того, это поколение выросло в "той Корее", которая отличалась менее демократичными устоями. Как следствие, они привычны к дисциплине, иерархии, порядку - как раз то, что требуется в армии.

Привлечение этих людей на новые работы помогло бы снизить нагрузку на пенсионную и социальную системы, расходы на которые год из года в РК растет, а также способно поддержать экономику регионов. Это не говоря о чисто "военных" факторах, типа высвобождения молодых солдат для выполнения непосредственно боевых задач на переднем крае.

Впрочем, есть и те, кто отмечает, что инициатива не без потенциальных негативных побочных эффектов. Критики отмечают, что как раз привычка к иерархии и может выйти боком, так как в Корее возраст означает более высокий статус. Это может привести к конфликтам между возрастными военнослужащими и молодыми командирами, учитывая, что последние буквально годятся многим в сыновья. Нельзя исключать и споров по поводу того, как лучше действовать в тех или иных ситуациях, когда пожилые люди начнут ссылаться на свой жизненный опыт - тоже часто используемый в Корее аргумент.

Несмотря на озвученную многими пенсионерами готовность идти служить в качестве охранников и постовых, хватает тех, кто "остался жить" в армии "своей молодости" - со своими привычками, стилем поведения и представлениями о вооруженных силах, тогда как с тех пор многое изменилось.

Впрочем, как признает большинство, идея по привлечению, тех кто хочет на подобную службу, как минимум "рабочая" и она требует изучения с учетом тех острых проблем, которые испытывает южнокорейская армия. В войсках просто не хватает новобранцев по призыву именно из-за объективных причин - снижения рождаемости, тогда как роботы, ИИ и прочие новые технологии не позволяют закрыть все бреши. Южной Корее по-прежнему требуется достаточно большая и современная армия. Юристы же предлагают для решения потенциальных проблем четко прописать условия найма, ответственность и рамки полномочий, а также заранее устроить обсуждение и провести что-то типа разъяснительных лекций для тех, кто выразит желание "служить во второй раз".

В целом обсуждение вопроса о наборе в армию и старшего поколения в Южной Корее выходит за рамки чисто военной тематики. Фактически речь идет о попытке одним решением смягчить сразу несколько системных кризисов - демографический, кадровый и социальный.